DØVblinDbleVne og beskæftigelse - Social Viden til Gavn

man som virksomhed vil være social ansvarlig,”understreger han og fortsætter:”Vi kræver faktisk af vores medarbejdere, atde skal være rummelige og acceptere de fejleller forsinkelser, der måtte ske, som følgeaf en kollega med en funktionsnedsættelse.For det er sådan, vi vil være. Og vi mener,at det simpelt hen er en forudsætning for atdrive virksomhed i samfundet, at man harden rummelighed.”StolthedAt BRF Kredit har valgt at have en socialog rummelig profil er en populær beslutningblandt de ansatte i virksomheden.Lars Hilberg er ikke i tvivl om, at det givermedarbejderne en enorm stolthedsfølelse.Det er blandt andet kommet til udtrykved ansættelsen af en gruppe udviklingshæmmede,som i dag står for al rengøring.Oprindeligt blev de udviklingshæmmederengøringsfolk ansat i et projektforløb,som i dag er ophørt, men de ti udviklingshæmmedeer der stadig.”Da projektperioden var ovre, tilbød vi demat fortsætte. Så vi fandt ud af, hvor megetsådan noget rengøring skulle koste i forbindelsemed udlicitering, og så stillede vi depenge til rådighed for rengøringsteamet,”fortæller Lars Hilberg.Folkene bag rengøringsteamet har efterfølgendeansat nogle rengøringsassistenter oget par jobcoaches til at bistå de udviklingshæmmedei deres arbejde.”Det er en meget, meget stor succes, at dehar overtaget den opgave. Medarbejderne ermeget stolte over det synlige samfundsansvar,som vi tager,” vurderer personaledirektørenpå baggrund af tilbagemeldinger framedarbejderne og egne observationer.Selv har han oplevet, at rengøringsfolkeneer kommet ind på hans kontor for at gørerent, selvom det røde lys har været tændtuden for hans dør, fordi han holder mødeog egentlig ikke vil forstyrres. ”Men deter noget, som vi tager med, hvad angårrengøringsfolkene, så har de ikke altid forståelsefor, hvad det er der foregår på voreskontorer,” siger Lars Hilberg stadig stolt.Det socialeUdover at sikre at de ansatte, der har enfunktionsnedsættelse, er fagligt klædt på tilat bestride deres jobfunktioner, er der ogsåen social side ved det at gå på arbejde. Enside flere af de døvblindblevne, som harbesvaret vores spørgeskema, der omtalesandetsteds i artikelsamlingen, peger på somen meget vigtig del af det at have et arbejde.Ifølge personaledirektøren i BRF Kreditforegår der ikke noget struktureret omkringdet sociale på arbejdspladsen i forhold til atbringe de forskellige medarbejdere sammen.Det skal ske af frivillighedens vej, ellers kommerdet til at virke kunstigt, vurderer han.Selv gør han dog meget ud af at placere sigstrategisk, hvis der er mulighed for det, nårhan selv spiser frokost. På den måde prøverhan at signalere, at medarbejdere, der skillersig ud på grund af en funktionsnedsættelseeller anden etnisk baggrund, også er en delaf virksomheden.”Den integration, der primært finder sted, eri den daglige arbejdsfunktion, hvor man fåren sludder på en eller anden måde. Men ipauserne kan vi ikke påføre nogen andresselskab. Det er noget, som de selv måopsøge, og det gælder begge parter. Bådedem der har en funktionsnedsættelse, ogdem der ikke har.”I forbindelse med julefrokoster afholdes deren separat fest for de udviklingshæmmede33