DØVblinDbleVne og beskæftigelse - Social Viden til Gavn

Grønt A-mærke skal åbne dørene til arbejdsmarkedetAf Jesper Fønss, projektleder, Danske HandicaporganisationerDanske Handicaporganisationer har med udvikling af en frivillig registreringsordning forvirksomheder kaldet ”God adgang til arbejdspladsen” sat fokus på tilgængelighed på arbejdspladsenfor mennesker med handicap. Projektet har været i gang siden marts 2006 og slutterved udgangen af februar måned 2009. I denne artikel præsenteres projektets foreløbige resultaterog en række refleksioner over, hvordan man får arbejdsgiverne i tale, når det gældertilgængelighed og beskæftigelse.Den grundlæggende idé med projektet harværet at udvikle en registreringsordning, dergiver offentlige såvel som private arbejdsgiveremulighed for at registrere oplysninger omderes tilgængelighedsforhold. Informationerder skal give jobsøgende med handicap mulighedfor på egen hånd at vurdere registreredevirksomhedernes tilgængelighedsoplysningerog inddrage disse i deres jobsøgning.Inspirationen kom fra arbejdet med at udvikleen ”Mærkeordning for tilgængelighed”inden for turistområdet, det blå A-mærke.En ordning der i 2003 blev resultatet af etsamarbejde mellem Visit Denmark, HORE-STA og DH.Foreningen ”Tilgængelighed for Alle” (FTA)blev etableret som sekretariat for ordningenog skulle stå for markedsføring og drift.Målsætningen var at gøre danske turisttilbudmere tilgængelige for personer med fysiskehandicap samt skabe god og pålideligforbrugerinformation for turister og andreforbrugere af danske turisttilbud.På samme måde var formålet med at udvikleen registreringsordning for virksomhederat udbrede viden om tilgængelighed og atmotivere til forbedring af tilgængelighedsforholdenepå arbejdspladserne.Og timingen var perfekt. Siden projektetsstart har arbejdsmarkedet udviklet sig i enretning, hvor arbejdsgiverne får stadig størreproblemer med at tiltrække og fastholdemedarbejdere. Det har politisk medført etøget pres på de ledige, og en opfordringtil arbejdsgiverne om at vise større vilje ogtænke nyt i forhold til at få den tilbageværendegruppe af ledige integreret på arbejdspladserne.FTA’s arbejde med etableringen af en registreringsordningtil turismen baserede sig påen række fælles standarder og retningslinjermed henblik på tilgængelighed. Der blevformuleret krav for syv forskellige handicapgrupper.Som udgangspunkt skulle de opstilledekrav og tilhørende spørgsmål benyttestil at vurdere tilgængelighedsforhold andresteder end i turistbranchen.Afdækning af tilgængelighedsforhold påarbejdspladserDH ønskede allerede i de første år efteretableringen af FTA, at foreningen skulleudvide sine registreringsaktiviteter til ogsåat omfatte registrering og mærkning aftilgængelighed i andre brancher end blotturistbranchen. Det blev derfor besluttet ativærksætte et arbejdsmarkedsprojekt, somskulle hjælpe virksomheder med at afdækketilgængelighedsforholdene på deres arbejdspladser.Projektet blev muliggjort i forbindelse medvedtagelsen af regeringens beskæftigelses-52