DØVblinDbleVne og beskæftigelse - Social Viden til Gavn

strategi ”Handicap og job” i december 2004,hvor DH (dengang De Samvirkende Invalideorganisationer)fik bevilget projektmidler til atudvikle et frivilligt tilgængelighedsmærke forvirksomheder.Målsætningen var, at 700 virksomheder indenfor projektets tre år havde taget stilling tilhandicap og job, og virksomhederne skullevære blevet informeret om, hvordan de somarbejdsplads fremover kunne arbejde medtilgængelighed for handicappede.Da projektet blev startet op i marts 2006 varførste skridt, med baggrund i FTA’s eksisterendemærkeordning, at videreudvikle registreringskriterierog niveauer til at afdækkevirksomheders fysiske tilgængelighed.Samtidig blev der arbejdet med spørgsmålom tilgængelighed til virksomheders informations-og kommunikationsteknologi (IKT),eksempelvis virksomheders hjemmesideløsning,intranet, terminaler og udstyr, samtvalg af programpakker og software generelt.IKT og tilgængelige IKT-løsninger er af afgørendebetydning for en række handicapgrupper.Det har været vigtigt gennem projektetat give arbejdsgiverne et indblik i, hvad derfindes af løsninger, som kan kompenseremedarbejdere med handicap på arbejdspladsen.Udviklingsarbejdet foregik i tæt samarbejdemellem DH og FTA. På baggrund af enrække prøveregistreringer på testvirksomhederblev registreringsordningen ”God adgangtil arbejdspladsen” i foråret 2007 præsenteretsom et nyt selvstændigt registreringsområde.Særligt fokus blev været rettet mod atetablere et selvregistreringstilbud, hvorvirksomheder på egen hånd kunne indtasteoplysninger om tilgængelighedsforholdenepå dele af eller hele virksomheden.Grønt A-mærke, en videreudvikling af blåtA-mærkeFTA har siden lanceringen af deres ”Mærkeordningfor tilgængelighed” på turismeområdettilbage i 2003 markedsført ordningenmed et blåt A-mærke. A-mærket viser, at enprofessionel registrant har kortlagt et giventsteds tilgængelighed, fx en restaurant, ethotel eller et vandrehjem, ud fra mærkningsordningensmindstekrav. På samme mådeskulle virksomheder, der får gennemført ettilgængelighedstjek af deres arbejdsplads,kunne tildeles et grønt A-mærke.Formålet med at adskille virksomhedsmærketfor en arbejdspladsregistreringfarvemæssigt fra FTA’s blå A-mærke vartodelt. For det første skulle virksomheder ogbrugere let kunne skelne mellem de to ordninger.Det vil sige, hvorvidt der er tale omet sted, man kommer som besøgende, gæsteller kunde, eller der er tale om et sted, manpotentielt kan søge et job.For det andet var det fra begyndelsen ønsketat lægge et realistisk ambitionsniveaufor de krav om tilgængelighed, som arbejdspladserneskulle vurderes på for at blivetilmeldt.Hovedformålet var at få flere virksomheder tilat åbne sig over for feltet af jobsøgende medhandicap. Det skulle som udgangspunktikke kræve bestemte tilgængelighedsforholdeller mindstekrav at blive tildelt det grønneA-mærke.Registreringsordningen ”God adgang tilarbejdspladsen” blev opbygget med treniveauer:• Holdningsniveau, der angiver, at virksomhederikke ser handicap som en hindringfor at søge et job.• Selvregistreringsniveau, hvor virksomhedenselv indtaster oplysninger om tilgængelighedsforholdene.53