DØVblinDbleVne og beskæftigelse - Social Viden til Gavn

I Danmark har vi ikke megen dokumentation om, hvordan personer med døvblindhed faktiskforholder sig til deres arbejdssituation eller mangel på samme. De erfaringer, som vi isærkan trække frem, når vi taler om holdninger, stammer fra de nordiske døvblinde deltagere iDet Nordiske Projekt, som blev udgivet i 2005.18 ud af de 20 deltagere i projektet havde været i arbejde på et tidspunkt. Ved projektets afslutningvar syv ud af de 20 i arbejde, og holdningerne og erfaringerne blandt de deltagendedøvblinde var forskellige. To citater illustrerer dette.En sagde således: ”For ethvert menneske er det vigtigt at få anerkendelse på flere områder,og arbejdslivet er en meget vigtig del af livet i dagens samfund.” Mens en anden sagde: ”Jegtror ikke, jeg kender en eneste døvblind, som arbejder til de er 65 år. De er stoppet endnutidligere.”(Det Nordiske Projekt kan læses og bestilles på www.dbcent.dk.)I 1999 lavede Videnscentret for Døvblindblevne en oversigt over danske døvblindes beskæftigelse– en oversigt, der viste meget stor spredning i beskæftigelsesmuligheder. Der vardog ikke fokus på holdninger blandt informanterne, men mere på faktuelle data, da formåletvar at få et overblik over, hvad de danske døvblinde, der var i arbejde, egentlig beskæftigedesig med. De, der ikke var i arbejde, var der således ikke fokus på.Vi skal tilbage til 1997, hvor Videnscentret for Døvblindblevne i anledning af FDDB’s 10 årsjubilæum forærede foreningen tre studiedage om FN’s Standardregler for ”Lige Mulighederfor Handicappede”, før vi får indblik i konkrete tanker og holdninger fra danske døvblindblevneom arbejde.I forbindelse med afviklingen af temadagene, hvor ti af FDDB’s tillidsrepræsentanter deltog,blev der sat lidt perspektiv på døvblindblevne og deres holdninger til arbejde. Deltagernegav dengang udtryk for, at arbejdet var vigtigt for dem. Flere af dem pegede på, at lønnen isig selv ikke betød ret meget, det gjorde derimod samværet med andre og det indhold, somarbejdet gav dagligdagen:”Det er livsglæden og kontakten med andre mennesker, der gør arbejde værdifuldt. Lønnener ikke vigtig,” sagde en af deltagerne. En anden sagde: ”Det er vigtigt at kunne sige tilandre, at man arbejder. Det giver respekt. Lønnen betyder ikke så meget, det er indholdet itilværelsen, der har betydning.”Også strukturer og barrierer blev diskuteret. ”Den danske pensionsordning er god. Mangedøvblinde i andre lande er i arbejde, fordi pensionsordningerne der er dårlige. Men den godepension gør, at ingen i Danmark gør noget for at finde gode jobs til døvblindblevne,” vurderedeen.En anden sagde: ”Arbejdstilbuddene til døvblinde er dårlige. Tag nu en så intelligent mandsom NN. Han blev for 30 år siden tilbudt arbejde på et beskyttet værksted. I dag får XX, somer 19 år, tilbudt præcis det samme arbejde. Der er ikke sket noget som helst på de 30 år.”7