Fit für den demografischen Wandel - GPI

E. Ein Vorschlag für die betriebliche Praxis 1
Lernen, Fort- und Weiterbildung
Eine Handreichung für Betriebe
Ermutigen Sie alle Ihre Mitarbeiter zum lebenslangen Lernen. Stellen Sie sicher, dass –
soweit wie möglich – alle Ihre Mitarbeiter während des gesamten Arbeitslebens Zugang
zu Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
haben.
Damit Ihre Belegschaft gut ausgebildet und auf dem neuesten fachlichen Stand qualifiziert
ist, sollten folgende Grundsätze beachtet werden:
§ Bieten Sie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an, die sich nicht ausschließlich
auf einen bestimmten Arbeitsplatz oder auf eine bestimmte Aufgabe beziehen,
sondern insgesamt auch der Laufbahnentwicklung und Karriereplanung dienen.
§ Prüfen Sie regelmäßig den Fort- und Weiterbildungsbedarf aller Ihrer Beschäftigten.
Stellen Sie sicher, dass das Alter nicht zum Ausschlusskriterium für eine Teilnahme
wird.
§ Ermutigen Sie die Beschäftigten aller Altersgruppen, Qualifizierungsangebote auch
zu nutzen.
§ Wenn Sie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, berücksichtigen Sie dabei
sowohl Ihre betrieblichen als auch die individuellen Interessen der Beschäftigten.
§ Auch sollten die individuell unterschiedlichen Lern- und Arbeitsstile sowie die bisherigen
beruflichen Vorerfahrungen der Teilnehmer angemessene Beachtung finden.
§ Tragen Sie mit dazu bei, dass in Ihrem Betrieb Vorurteile gegenüber der Lernmotivation
und -fähigkeit von älteren Beschäftigten sowohl bei den Arbeitnehmern
selbst (in allen Altersgruppen) sowie bei den Vorgesetzten abgebaut und überwunden
werden.
1 Quelle: http://www.demographie-transfer.iao.fhg.de/literatur/Code_of_Practice-German.pdf
Der Vorschlag wurde im Rahmen eines vergleichenden Forschungsprojekts auf Anregung der Europäischen
Kommission, erstellt. An dem Projekt waren acht Mitgliedsstaaten der Europäischen Union beteiligt,
darunter Deutschland.
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