Seminarprogramm (PDF) - Primas CONSULTING GmbH
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Ausgewählte Referenzen<br />
40<br />
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Österreichische Post = Österreichische PostBUs = Österreichisches Verkehrsbüro = Österreich Wein marketing gmbH = PCe Process<br />
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Plansee = Planungsgruppe grünbichler = PmI = Pörner & Partner = Porsche Informatik = Powerlines = Profinet telekommunikations<br />
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schachinger Logistik = schloß Hofen = sCHraCk seConet = senco research and Development = si.mobil = siemens = sImea = six<br />
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anna kinderspital = stadtmarketing Wolkersdorf = stadtwerke klagenfurt = steiermärkische gebietskrankenkasse = steirerobst<br />
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ring = teufelberger = thyssenkrupp = tirol Werbung = tiroler Bildungsinstitut = tiroler gebietskrankenkasse = t-mobile = total<br />
Walther Feuerschutz und sicherheit = toYs“r“Us = tPa Corporate Finance Consulting = transfercenter kunststofftechnik =<br />
trenkwalder = tridonicatco optoelectronics = t-systems = tU Wien= tyrolit = Umdasch = UniCredit = UnIto = Universal music =<br />
Universitätslehrgang für krankenhausmanagement = update software = Vamed kmB gmbH = Va tech = VaCe Consulting = VBC<br />
= Velcom = Verbund = Verein für Bewährungshilfe und soziale arbeit = Verein zur Förderung der Qualifikation von Frauen =<br />
Verkehrsverbund tirol = Versicherungsbüro kraus = via donau = Viking = Vip mobile = voestalpine = voestalpine BaHnsYsteme =<br />
voestalpine krems gmbH = voestalpine Personalberatung gmbH = voestalpine tubulars = Volk It services = Vorarlberger Illwerke<br />
= VtU-engineering = Waagner Biro = Wal-mart = Welser Profile = Westcam Datentechnik = West Pharmaceutical services = Wiberg<br />
= WaFF = Wiener krankenanstaltenverbund = Wiener rotes kreuz = Wiener sozialdienste = Wienerberger ziegelindustrie =<br />
WIenstrom = WIFI = Wilhelminenspital = Wirtschaftsuniversität Wien = WWF Österreich = Xerox = zeta anlagenbau = zielpunkt<br />
<strong>Primas</strong> Integrierte Lernbegleitung<br />
<strong>Primas</strong> ConsULtIng hat auf Basis umfangreicher erfahrungen ein integriertes Lernbegleitungsmodell entwickelt. Das modell<br />
bietet einen methodischen rahmen, der auszubildende und Unternehmen von der erfassung des aktuellen Qualifikationsstands,<br />
über zielformulierung, ausbildung und Lerntransfer in die Praxis, bis hin zur Überprüfung, inwieweit die ziele erfüllt wurden,<br />
begleitet und unterstützt.<br />
INFORMATION CHrIstIane esCHBerger, msc<br />
christiane.eschberger@primas.at<br />
headoffice<br />
Börseplatz 6/28, a-1010 Wien<br />
telefon: +43 -1-533 23 34<br />
telefax: +43 -1-533 23 34-99<br />
www.primas.at<br />
primas@primas.at<br />
Projekt- UnD Prozessmanagement Projekt- UnD Prozessmanagement 41<br />
Wissenscheck<br />
Kompetenzabfrage<br />
• Schriftliches<br />
Feedback<br />
• Interviews<br />
• Assessment mit<br />
fachlichem,<br />
persönlichem<br />
und sozialem<br />
Kompetenzcheck<br />
Ergebnisse<br />
erhoben und<br />
kommuniziert<br />
Weiterbildungskonzept<br />
Entscheidung über<br />
weitere Ausbildung<br />
• Qualifikationsziele<br />
vereinbaren<br />
• Ausbildungsprogramm<br />
definieren<br />
• Messkriterien,<br />
Kennzahlen<br />
vereinbaren<br />
Abgestimmt<br />
mit TN<br />
e-learning<br />
Selbststudium<br />
• Kognitiv<br />
vermittelbare<br />
Methoden<br />
• Tests, um einen<br />
vergleichbaren<br />
Wissensstand<br />
herzustellen<br />
Frank m. schulze<br />
Vice President Human resources,<br />
Division space, rUag space ag<br />
»Der <strong>Primas</strong> Lerntransfer führt zu einer systematischen<br />
Umsetzung des gelernten in der täglichen<br />
Praxis: Vorgesetzter und trainingsteilnehmer legen<br />
2-3 themenbereiche fest, in denen das gelernte zur<br />
konkreten anwendung kommen soll. Der teilnehmer<br />
vollzieht die Umsetzung und beide zusammen prüfen<br />
in ihrem regelmäßigen Feedback den Umsetzungserfolg.<br />
Dadurch wird sicher gestellt, dass die Investitionen<br />
in das training zu nachhaltigen Verhaltens-<br />
änderungen führen.«<br />
Bestätigung Teilnahmebestätigung<br />
Seminar<br />
Teilnahme<br />
Präsenztraining<br />
• Messung Wissensstand<br />
vor/nach Seminar<br />
• Vertiefung soziale und<br />
persönliche Kompetenz<br />
• Integration Firmen<br />
Know-how<br />
• Übung anhand von Fallbeispielen<br />
• Erfahrungsaustausch<br />
• Diskussion neue Erkenntnisse<br />
für die Organisation<br />
Umsetzungsaufgaben<br />
Umsetzungsaufgaben<br />
• gemeinsam mit<br />
<strong>Primas</strong> Coach<br />
und Organisation<br />
vereinbaren<br />
• Definition<br />
Umsetzungsziele<br />
Praxisanwendung<br />
Coaching<br />
Umsetzungsdurchführung<br />
• Umsetzung an<br />
eigenen Projekten<br />
• Dokumentation<br />
von Erfahrungen<br />
• Erhebung<br />
Umsetzungserfolg<br />
Evaluierung<br />
Bewertung<br />
durchführen<br />
Ziele<br />
erreicht,<br />
Zertifikat<br />
• Wissenscheck<br />
und Simulation<br />
• Management-<br />
Reviews<br />
• Vergleich der<br />
Bildungsziele<br />
mit Erreichung<br />
• Zertifizierung
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