Work Life Balance überarb wiki Eichler

Mütter in Deutschland [198] und der Verein Vaeter e.V für Männer, die Elternzeit nehmen
oder ihre Arbeitszeit zugunsten der Kindererziehung flexibilisieren wollen. Andere Initiativen
befassen sich mit eltern- oder familienspezifischen Themen im Allgemeinen und führen das
Vereinbarkeitsthema als ein Thema unter vielen, beispielsweise das 2005 gegründete, vom
Deutschen Familienverband unterstützte Netzwerk mamifest für als „High Potential Mums“
bezeichnete Mütter.
8. Der Staat als Akteur im Feld der Work-Life-Balance
In Deutschland fördern die Bundes- und Landesregierungen, die Gewerkschaften und
Wirtschaftsverbände Projekte und Initiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend veröffentlicht Informationen
zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Informationen für Unternehmen sind dabei
in dem 2006 zusammen mit der DIHK initiierten Programm „Erfolgsfaktor Familie“
gebündelt, mit einer Netzwerkplattform, in der Erfahrungen unter Unternehmen (Stand 2008:
ca. 2000) ausgetauscht werden können (http://www.erfolgsfaktor-familie.de/. Der Newsletter
„Erfolgsfaktor Familie“ berichtet sechsmal im Jahr rund um das Thema familienbewusste
Personalpolitik). Das Programm ist durch Bundes- und ESF-Mittel gefördert. Die
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung führt zu diesem Thema ebenfalls ein
unabhängiges Informationsangebot. Die Initiative berufundfamilie bietet neben dem audit
berufundfamilie auch eine alphabetisch und thematisch geordnete Liste relevanter
Maßnahmen und verwandter Aspekte. Der DGB führt ein Projekt Vereinbarkeit von Familie
und Beruf gestalten; ebenso haben die Einzelgewerkschaften zahlreiche Initiativen und
Projekte auf diesem Themenfeld. Der Verbund für Unternehmen und Familie e. V.
unterstützt familienorientiertes Personalmanagement in den Mitgliedsunternehmen durch
Beratung, Qualifizierung, Fachveranstaltungen und Informationen. Das Projekt
MittelstandundFamilie, initiiert durch die bundesweite Initiative Allianz für die Familie, eine
Kooperation der Bundesregierung mit den Gewerkschaften und den Spitzenverbänden der
deutschen Wirtschaft, führt eine Infoline und eine Datenbank mit dem Ziel, Arbeitgeber bei
der familienfreundlichen Gestaltung von kleinen und mittelständischen Betrieben zu
unterstützen. Auch Ministerien der deutschen Landesregierungen fördern Initiativen zur
Vereinbarkeit. Das vom Ministerium für Gesundheit, Soziales, Frauen und Familie des
Landes Nordrhein-Westfalen geförderte Projekt fast-4ward (Mai 2003 bis Dezember 2004)
stellte für Eltern sowie für Arbeitgeber umfangreiche Informationssammlung und ein
Diskussionsforum zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung;
Informationen aus fast-4ward wurden im September 2006 in das Portal femity integriert.
Projekte und Maßnahmen zur Vereinbarkeit waren auch Inhalt des Programms Balance-
Familie-Beruf von FrauenOnline Niedersachsen und der Vernetzungsstelle für
Gleichberechtigung, Frauenbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte in Zusammenarbeit
mit dem niedersächsischen Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit mit
Laufzeit von Mai 2006 bis Juli 2007. Die Initiative ZeitZeichen in Rheinland-Pfalz sowie die
Industrie- und Handelskammer (IHK) Hochrhein-Bodensee informieren insbesondere über
Kostenvorteile in familienfreundlichen Betrieben. Das „Programm für betriebliche
Kinderbetreuung“ des Europäischen Sozialfonds mit einer Laufzeit von 2008 bis 2011 sah
zunächst eine Förderung betrieblicher Kinderbetreuung nur für Betriebe mit bis zu 1000
Mitarbeitern vor, soll aber auf größere Betriebe und Universitäten ausgeweitet werden
(Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Topthema in der Bevölkerung. BMFSFJ).
9. International vergleichende Untersuchungen
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