Work Life Balance überarb wiki Eichler

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

1. Definition Unter Work-Life-Balance (WLB) versteht man den Zustand oder das Ziel eines Gleichgewichts von Arbeit und Privatleben. Oft wird unter dem Schlagwort auch generell das Verhältnis von (Erwerbs-)arbeitsleben und Privat-, Freizeit- und Familienleben problematisiert. Was unter Balance, sowie unter Work und Life verstanden wird, ist uneinheitlich. Unter Work wird meist Berufs- und Erwerbsarbeit gefasst, unter Life alle anderen Lebensäußerungen und -bereiche. ‚Life’ stellt insofern eine zunächst nur negativ definierte Restkategorie dar (‚Nicht- Erwerbsarbeit’). In manchen Fällen werden verschiedene Life Domains (Lebensbereiche) unterschieden, z.B. Familie, Soziales und Freizeit. Häufig genutzte Differenz- oder Gegensatzpaare der WLB sind Erwerbsarbeit und Familienarbeit (insb. Erziehungs- und Pflegearbeit), Arbeitszeit und Freizeit, Karriere und Kind. Eine allgemeine Definition unterscheidet Tätigkeiten, deren Zweck von sozialökonomischen Instanzen (Betrieb, Markt) vorgegeben sind von frei gewählten Tätigkeiten. Die Merkmale und Charakteristika einer mangelnden oder normativ idealen WLB sind Thema zahlreicher journalistischer, popularwissenschaftlicher und wissenschaftlicher Beiträge. Der Ausdruck hat ein weites Konnotationsfeld mit ökonomischen (insb. Arbeitszeiten, Arbeitsgestaltung, Personalwesen und Human Resource Management), rechtlichen (ins. Arbeits-, Sozial- und Familienrecht), soziologischen (insb. Arbeits-, Familien- und Geschlechtersoziologie, industrial relations-Forschung), psychologischen (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspychologie, Persönlichkeitspsychologie) bis zu sozialphilosophischen (Verhältnis von Fremd- und Selbstbestimmung, Notwendigkeit und Freiheit, Lebenswelt und System) Aspekten. Programme und Debattenbeiträge kommen von staatlichen, wissenschaftlichen, zivilgesellschaftlichen und betrieblichen Akteuren. 2. Methodologische Modelle der Work-Life- und Work-Family-Forschung Ausgehend von der Annahme getrennter Lebensbereiche werden positive und negative Wechselwirkungen zwischen den Bereichen untersucht, wobei je nach Art und Richtung der Einwirkung zwischen positiver Wirkung (Work-to-Family-Förderung und Family-to-Work- Förderung) und negativer Wirkung (Work-to-Family-Konflikt und Family-to-Work-Konflikt) unterschieden wird. Konflikte werden zudem nach Art des Konflikts differenziert (etwa in Bezug auf Zeit, Beanspruchung und Rollenverhalten bzw. Rollenerwartung). Hypothesen für auftretende Wechselwirkungen werden in verschiedenen Modellen beschrieben: • das Segmentationsmodell einer unabhängigen Entwicklung der Bereiche, • das Kongruenzmodell bei dem bestimmte Variablen (etwa persönliche Eigenschaften) in verschiedenen Lebensbereichen ähnliche Wirkung zeigen, • das Identitätsmodell ohne Teilung der Lebensbereiche, • das Spillover-Modell, bei dem positive oder negative Entwicklungen (etwa in Bezug auf Sicherheit eigene Zufriedenheit, Fortbildung, Stärken oder Fähigkeiten, oder 2
umgekehrt Überforderung, Stress, Unstimmigkeiten, mangelnde Konzentrationsfähigkeit, Verspätungen oder Absenzverhalten) sich in den verschiedenen Bereichen gegenseitig verstärken, eventuell kombiniert mit Crossover- Effekten auf andere Personen, • das Kompensationsmodell, in dem negative Entwicklungen in einem Bereich zu Bemühungen führen, sie durch positive Entwicklungen und Bedürfnisbefriedigung im anderen Bereich auszugleichen (etwa durch die Suche nach Herausforderungen im Privaten, wenn die Arbeit als eintönig empfunden wird, oder das Streben nach Anerkennung am Arbeitsplatz, wenn zu Hause wenig Wertschätzung erfahren wird), • das Ressource-Abfluss-Modell, bei dem Ressourcen für einen Bereich (etwa Einsatz von Zeit und Aufmerksamkeit) vom anderen Bereich abgezogen werden (siehe hierzu auch: Theorie der Ressourcenerhaltung). Sozioökonomische und psychologische Untersuchungen befassen sich unter anderem mit Wirkungen auf die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit, auf die Gesundheit, auf die Paarbeziehung und auf das Wohlbefinden der Kinder, unter Einbeziehung von Bewältigungsstrategien und Unterstützungssystemen (support systems). Da die in den verschiedenen Modellen postulierten Wirkungen gleichzeitig auftreten können, werden zunehmend komplexere, integrative Modelle entwickelt. Beispielsweise wird ein möglicher Einfluss persönlicher Charakterzüge und des Geschlechts auf Art und Ausmaß der auftretenden Wechselwirkungseffekte berücksichtigt (Deutsches Jugendinstitut e.V./ Abteilung Familie und Familienpolitik, April 2006; Klaus A. Schneewind: Family life and Professional Work: Conflict and Synergy (FamWork) – Household labour, work-family linkages, and family life: A State of the Art Report. In: EU Research on Social Sciences and Humanities, EUR 21268). Der Grad der Trennung oder Entgrenzung von Persönlichkeits- und Lebensbereichen unterscheidet sich historisch und kulturell. Laut Untersuchungen von Sylvia Schroll-Machl u.a. über Kulturstandards differenzieren insbesondere berufstätige Deutsche deutlich zwischen Berufs- und Privatleben (Alexander Thomas, Eva-Ulrike Kinast, Sylvia Schroll- Machl, Stefan Kammhuber: Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kooperation: Länder, Kulturen und interkulturelle Berufstätigkeit, Vandenhoeck & Ruprecht, 2003). In wie weit eine Entgrenzung eine wünschenswerte Chance oder ein Risiko darstellt, ist umstritten. Der Umgang mit den eigenen Energien und Ressourcen, gegebenenfalls auch eine Abgrenzung zu den Anforderungen der Erwerbs- und Produktionswelt, wird zunehmend als eine individuell zu leistende Aufgabe diskutiert (Kerstin Jürgens, G. Günter Voß: “Arbeit und Leben” als Leistung der Person. In: Gesellschaftliche Arbeitsteilung als Leistung der Person. Aus Politik und Zeitgeschichte (APuZ 34/2007)). Die Diskussion und Forschung zur WLB löst im deutschsprachigen Raum die zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ab Unter der Vereinbarkeit von Familie und Beruf versteht man die Möglichkeit, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen andererseits zu widmen, unter Berücksichtigung der Schwierigkeiten, die dabei auftreten können. Ursprünglich wurde die Vereinbarkeitsfrage als eine von Mutterschaft und Berufstätigkeit diskutiert und entwickelte sich erst später zu einer von Elternschaft und Berufstätigkeit. Aufgrund der Diskussion um den demographischen Wandel rückt inzwischen auch die Betreuung und Pflege älterer oder pflegebedürftiger Angehöriger stärker in den Fokus der 3
Seite 1: Work-Life-Balance und Vereinbarkeit
Seite 5 und 6: hier aufgeführte Typisierung nur a
Seite 7 und 8: Binnennachfrage, eine Senkung der L
Seite 9 und 10: In Personalpolitik und Organisation
Seite 11 und 12: assoziieren allerdings befragte Per
Seite 13 und 14: Die Vereinbarkeit von Familie und B
Seite 15 und 16: Ende“ der Gewerkschaft IG Metall
Seite 17 und 18: discrimination against caregivers m
Seite 19 und 20: Maßnahmen wie das Elterngeld und d
Seite 21 und 22: • Wettbewerbsfaktor Work-Life-Bal

Work Life Balance überarb wiki Eichler

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?