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Aufmerksamkeit. Seit den neuen, insbesondere arbeitssoziologischen Zeitdiagnosen um die Entgrenzung von Arbeit und Leben (s.Literatur) wird heute unter dem Stichwort Work-Life- Balance umfassender über das Verhältnis von Arbeit und Nicht-Arbeit diskutiert. 3. Familiensoziologische Forschung Aus familiensoziologischer Perspektive kann man mit Birgit Pfau-Effinger fünf Familienmodelle unterscheiden. Sie typisiert 5 „geschlechterkulturelle Familienmodelle“ (Pfau-Effinger, Birgit: Wandel der Geschlechterkultur und Geschlechterpolitiken in konservativen Wohlfahrtsstaaten – Deutschland, Österreich und Schweiz. 2005; Pfau- Effinger, Birgit: Kultur und Frauenerwerbstätigkeit in Europa. Theorie und Empirie des internationalen Vergleichs, Leske & Budrich, Opladen 2000. Zitiert nach: Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie. In: Bundesamt für Statistik Regional Karten und Atlanten. Frauen- und Gleichstellungsatlas Schweiz. Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie) 1. Familienökonomisches Modell – beide Eltern sind im eigenen landwirtschaftlichen oder kleingewerblichen Betrieb tätig. 2. Traditionelles bürgerliches Modell, auch Hausfrauenehe, Versorgerehe, (männliches) Ernährermodell oder Einverdienermodell genannt – Rollenverteilung, bei der der Mann in Vollzeit berufstätig ist und die Frau die alleinige oder nahezu alleinige Verantwortung für die Familienarbeit hat. 3. Modernisiertes bürgerliches Modell, auch Zuverdienermodell (bzw. Zuverdienerinmodell), Vereinbarkeitsmodell der Versorgerehe oder modernisiertes (männliches) Ernährermodell genannt – Rollenverteilung, bei der der Mann in Vollzeit berufstätig ist und die Frau in Teilzeit arbeitet und zugleich die alleinige oder nahezu alleinige Verantwortung für die Familienarbeit hat. 4. Egalitär-erwerbsbezogenes Modell, auch Doppelversorgermodell mit externer Kinderbetreuung genannt – Rollenverteilung, bei der beide Eltern in Vollzeit erwerbstätig sind und vorwiegend externe Kinderbetreuung herangezogen wird. 5. Egalitär-familienbezogenes Modell, auch Doppelversorger/Doppelbetreuer-Modell genannt – Rollenverteilung, bei der beide Eltern zu annähernd gleichen Teilen in Teilzeit erwerbstätig sind und sich die Verantwortung für die Familienarbeit partnerschaftlich teilen. Modelle mit umgekehrter Rollenverteilung sowie gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften blieben unberücksichtigt. Die Modelle (4.) und (5.) werden auch allgemeiner als „partnerschaftliche Modelle“ oder „Doppelversorgermodelle“ zusammengefasst. Die Unterscheidung der fünf Modelle wurde als Ausgangspunkt genommen für eine Typisierung von Ländern beziehungsweise von Wohlfahrtsregimen nach der Art, wie Geschlechterrollenmodelle reproduziert, verschärft oder verringert werden (Pfau- Effinger 2000, 2005) Als Kriterium hierfür wurde insbesondere die Nähe beziehungsweise Ferne zum männlichen Ernährermodell verwendet.( Jane Lewis/Ilona Ostner: Gender and the Evolution of European Social Policies, Zentrum für Sozialpolitik der Universität Bremen, Arbeitspapier Nr. 4, 1994; zitiert nach: Teresa Kulawik: Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterregime im internationalen Vergleich. In: gender...politik...online. Januar 2005, abgerufen am 17. Januar 2008 (PDF)). Bei der genannten Unterscheidung der Familienmodelle ist deutlich, dass die Realitäten in den Familien oft Abwandlungen, Mischformen oder zeitliche Abfolgen verschiedener Phasen bedeuten; zudem bezieht sich die 4
hier aufgeführte Typisierung nur auf diejenige Familienform, in der zwei Eltern mit Kindern zusammen leben. Die Arbeitsteilung in der Partnerschaft ist Gegenstand zahlreicher Untersuchungen. Deutschen Studien zufolge wenden Frauen insgesamt wesentlich mehr Zeit für Haus- und Familienarbeit auf als Männer. Dabei ist eine deutliche geschlechtsspezifische Teilung nach Art der Arbeit zu beobachten Projekt (Familiale Arbeitsteilung in den Ländern der Europäischen Union: Länderstudie Deutschland, DFG-Projekt, Staatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg und Institut für Soziologie der Universität Würzburg. Kurzfassung des Projekts, siehe auch Dreizehn Stunden Unterschied – Neue Studie belegt Aufgabenteilung im Haushalt, FAZ, 5. Dezember 2001). Auch wenn einzelne Aufgaben an andere Personen oder Institutionen delegiert werden, liegt die Aufgabe der Organisation der Haus- und Familienarbeit nach wie vor mehrheitlich bei der Frau (Isolde Ludwig und Vanessa Schlevogt: Bessere Zeiten für erwerbstätige Mütter? Eine neue Balance zwischen Arbeit und Privatleben als Zukunftsmodell für Frauen und Männer. Institut für Sozialforschung an der Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main, 2002, abgerufen am 30. Juni 2007. Auch erschienen in: WSI Mitteilungen 3/2002). Mit zunehmender Chancengleichheit für beide Geschlechter haben auch Frauen zunehmend den Wunsch und die Erwartung einer finanziellen und beruflichen Unabhängigkeit. Diese Erwartung wird im Zusammenhang mit der hohen Scheidungsrate, den sich ändernden Regelungen zum Unterhalt und der Diskussion um eventuelle Änderungen der Witwen- /Witwerrente in verstärktem Maß auch von der Gesellschaft an sie herangetragen. Die Pluralisierung der Familienformen mit zunehmender Zahl von Patchwork- und Einelternfamilien erfordert gesellschaftliche Anpassungen, um eine finanzielle Überforderung der Unterhalt zahlenden Eltern beziehungsweise der Sozialsysteme zu vermeiden und zugleich allen Personen einen angemessenen Lebensunterhalt zu sichern. So wird es zunehmend als wichtig angesehen, dass alle arbeitsfähigen Personen ihren Lebensunterhalt mittel- und langfristig selbstverantwortlich erwirtschaften können. Eine Berufstätigkeit beider Partner dient nicht nur dem momentanen finanziellen Vorteil und dem Berufsinteresse, sondern ebenfalls der Zukunftssicherung. Dies bezieht sich auf die spätere Altersrente, aber auch auf Fälle von Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfähigkeit oder Trennung, denn bei Erwerbstätigkeit beider Partner besteht eine geringere Abhängigkeit von staatlicher Unterstützung oder Unterhaltszahlungen. In vielen Familien ist es zudem ökonomisch kaum möglich, dass sich ein Elternteil ganz der Haus- und Familienarbeit widmet, da für eine zunehmende Zahl von Haushalten ein Erwerbseinkommen allein nicht mehr zum Unterhalt einer Familie ausreicht. Auch unter vielen Männern besteht heute der Wunsch nach einer Abkehr von der traditionellen Rollenverteilung. Besonders nach einer Trennung oder Scheidung kämpfen Väter vielfach um ihre Mitverantwortung in der Erziehung (Lebenskrise – Väter nach Trennung oder Scheidung: Bremer Sozialwissenschaftler stellt Untersuchungsergebnisse vor. In: Pressemitteilung Nr. 101. Institut für Geschlechter- und Generationenforschung, Universität Bremen, 7. Mai 2002). In Trennungsfällen verlieren Männer mit niedrigem Einkommens- und Bildungsniveau besonders häufig den Kontakt zu ihren Kindern Scheidung: Wer sozial schwach ist, sieht sein Kind nicht – Bremer Wissenschaftler befragten 3800 Scheidungsväter nach ihren Erfahrungen. In: Pressemitteilung Nr. 209. Institut für Geschlechter- und Generationenforschung, Universität Bremen, 30. September 2002). Als Gründe dafür, dass Väter ihre Arbeitszeit relativ selten für die Familienarbeit reduzieren, nennt die Schweizer Initiative Avanti Papi finanzielle Nachteile aufgrund des Gehaltsunterschieds zwischen Männern und Frauen, fehlende Teilzeitstellen für höhere 5
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