Work Life Balance überarb wiki Eichler

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Thema länderübergreifender Studien. Prominent
die Studien der OECD 2002-2005: Babies and Bosses, Reconciling Work and Family Life.
Vol. 1-4), die auch zu einer Reihe von Empfehlungen führten: Babies and Bosses: OECD
Recommendations to help families balance work and family life. OECD, 2004 und 2005.
Die Vereinbarkeit hat einen Einfluss auf die Karriere- und Familienplanung und dadurch auf
die demografische Entwicklung, insbesondere die Altersverteilung: OECD-Analysen deuten
auf eine mögliche Steigerung der Geburtenrate durch finanzielle Unterstützung von Familien
mit Kindern sowie durch Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Trends and
Determinants of Fertility Rates. The Role of Policies, Social, Employment and Migration
Working Paper No 27, OECD, 2005).
• Die Verfügbarkeit, Qualität und Kosten der Kinderbetreuung haben Einfluss auf die
Entscheidung der Eltern, ob und wie viel Betreuungszeit in Anspruch genommen wird
und somit für den Beruf zur Verfügung steht. So ist etwa in Dänemark, wo diese
Faktoren für Eltern günstig sind und Eltern angeben, Vertrauen in die Qualität der
Kinderbetreuung zu haben, die Mehrzahl der Frauen in Vollzeit berufstätig (Family-
Friendly Policy Can Generate a Range of Benefits to Society. OECD, 2002, 46).
• Umgekehrt führen zum Beispiel in den Niederlanden hohe Betreuungskosten für
Kleinkinder dazu, dass Mütter mehrerer Kinder oft in Teilzeit arbeiten oder ihren
Beruf ganz aufgeben (ebd.). Darüber hinaus haben Öffnungszeiten und Flexibilität von
Betreuungseinrichtungen einen Einfluss darauf, ob die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf im Einzelfall tatsächlich gelingt.
• Vielfach, so etwa in Australien, Dänemark und den Niederlanden, erfahren Väter
berufliche Nachteile, wenn sie familienbedingte Ansprüche geltend machen wollen;
dies festigt laut OECD-Studie bestehende Rollenmodelle in der Arbeitswelt und
behindert die Gleichstellung von Mann und Frau auf dem Arbeitsmarkt (ebd.).
• Probleme bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf treten bis weit über das
Kleinkindalter hinaus auf. Laut eines OECD-Reports wird diesem Umstand noch
kaum Rechnung getragen; allerdings sehen aus diesem Grunde die Niederlande für
alle Eltern ein Anrecht auf eine Mitentscheidung über die Arbeitszeit vor (ebd.).
• Wenn Eltern sich genötigt sehen, länger zu arbeiten als sie es sich wünschen, kann in
einigen Fällen die Partnerschaft zerbrechen oder die Kindesentwicklung negativ
beeinflusst werden (OECD 2002).
10. Geschlechterforschung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gilt als ein zentrales Element der Gleichstellung der
Geschlechter (ILO stellt zweiten globalen Bericht zu Diskriminierung bei der Arbeit vor. In:
Entwicklungspolitik Online, www.epo.de; Entschließung des Rates und der im Rat
Vereinigten Minister für Beschäftigung und Sozialpolitik vom 29. Juni 2000 über eine
ausgewogene Teilhabe von Frauen und Männern am Berufs- und Familienleben. In: Amtsblatt
Nr. C 218 vom 31. Juli 2000 auch im Sinne des Gender Mainstreaming (Gender
Mainstreaming. Europäische Kommission) Es wird erwartet, dass familienfreundliche
Maßnahmen Ausfallzeiten verkürzen, Doppelbelastungen verringern können und dadurch
Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen und familienbezogene Gehaltsnachteile,
insbesondere Unterschiede zwischen Frauen mit Kindern und Frauen ohne Kindern,
verkleinern können.
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