Work Life Balance überarb wiki Eichler

umgekehrt Überforderung, Stress, Unstimmigkeiten, mangelnde
Konzentrationsfähigkeit, Verspätungen oder Absenzverhalten) sich in den
verschiedenen Bereichen gegenseitig verstärken, eventuell kombiniert mit Crossover-
Effekten auf andere Personen,
• das Kompensationsmodell, in dem negative Entwicklungen in einem Bereich zu
Bemühungen führen, sie durch positive Entwicklungen und Bedürfnisbefriedigung im
anderen Bereich auszugleichen (etwa durch die Suche nach Herausforderungen im
Privaten, wenn die Arbeit als eintönig empfunden wird, oder das Streben nach
Anerkennung am Arbeitsplatz, wenn zu Hause wenig Wertschätzung erfahren wird),
• das Ressource-Abfluss-Modell, bei dem Ressourcen für einen Bereich (etwa Einsatz
von Zeit und Aufmerksamkeit) vom anderen Bereich abgezogen werden (siehe hierzu
auch: Theorie der Ressourcenerhaltung).
Sozioökonomische und psychologische Untersuchungen befassen sich unter anderem mit
Wirkungen auf die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit, auf die Gesundheit, auf die
Paarbeziehung und auf das Wohlbefinden der Kinder, unter Einbeziehung von
Bewältigungsstrategien und Unterstützungssystemen (support systems). Da die in den
verschiedenen Modellen postulierten Wirkungen gleichzeitig auftreten können, werden
zunehmend komplexere, integrative Modelle entwickelt. Beispielsweise wird ein möglicher
Einfluss persönlicher Charakterzüge und des Geschlechts auf Art und Ausmaß der
auftretenden Wechselwirkungseffekte berücksichtigt (Deutsches Jugendinstitut e.V./
Abteilung Familie und Familienpolitik, April 2006; Klaus A. Schneewind: Family life and
Professional Work: Conflict and Synergy (FamWork) – Household labour, work-family
linkages, and family life: A State of the Art Report. In: EU Research on Social Sciences and
Humanities, EUR 21268).
Der Grad der Trennung oder Entgrenzung von Persönlichkeits- und Lebensbereichen
unterscheidet sich historisch und kulturell. Laut Untersuchungen von Sylvia Schroll-Machl
u.a. über Kulturstandards differenzieren insbesondere berufstätige Deutsche deutlich
zwischen Berufs- und Privatleben (Alexander Thomas, Eva-Ulrike Kinast, Sylvia Schroll-
Machl, Stefan Kammhuber: Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kooperation:
Länder, Kulturen und interkulturelle Berufstätigkeit, Vandenhoeck & Ruprecht, 2003). In wie
weit eine Entgrenzung eine wünschenswerte Chance oder ein Risiko darstellt, ist umstritten.
Der Umgang mit den eigenen Energien und Ressourcen, gegebenenfalls auch eine
Abgrenzung zu den Anforderungen der Erwerbs- und Produktionswelt, wird zunehmend als
eine individuell zu leistende Aufgabe diskutiert (Kerstin Jürgens, G. Günter Voß: “Arbeit und
Leben” als Leistung der Person. In: Gesellschaftliche Arbeitsteilung als Leistung der Person.
Aus Politik und Zeitgeschichte (APuZ 34/2007)).
Die Diskussion und Forschung zur WLB löst im deutschsprachigen Raum die zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ab
Unter der Vereinbarkeit von Familie und Beruf versteht man die Möglichkeit, sich zugleich
Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern
und pflegebedürftigen Personen andererseits zu widmen, unter Berücksichtigung der
Schwierigkeiten, die dabei auftreten können.
Ursprünglich wurde die Vereinbarkeitsfrage als eine von Mutterschaft und Berufstätigkeit
diskutiert und entwickelte sich erst später zu einer von Elternschaft und Berufstätigkeit.
Aufgrund der Diskussion um den demographischen Wandel rückt inzwischen auch die
Betreuung und Pflege älterer oder pflegebedürftiger Angehöriger stärker in den Fokus der
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