Work Life Balance überarb wiki Eichler

Eintritts- und Austrittsrate von Mitarbeitern Einfluss hat. Familienfreundlichkeit als
wesentlicher Aspekt der Unternehmenskultur erfordert entsprechende Einstellungen und
Verhaltensweisen von Geschäftsführungen und Führungskräften; die Umsetzung im Betrieb
ist auf eine breite Beteiligung der Beschäftigten angewiesen.
Zu den relevanten Themen rund um den familienfreundlichen Betrieb gehören unter anderem:
- Planung vor Ausfallzeiten durch Mutterschutz oder Elternzeit zur Sicherstellung einer
adäquaten Stellvertretung und zur Vorbereitung des Wiedereinstiegs; Mitarbeiter- und
Beratungsgespräche über Chancen und Risiken familienbedingter Arbeitsfreistellungen;
firmeninterne Weiterbildung während der Elternzeit; eventuelle Tätigkeit während der
Betriebsfreistellung und abgestufte Teilzeit nach Erziehungsfreistellung als schrittweiser
Wiedereinstieg;
- Gestaltung der Arbeitszeiten über feste Vollzeit- und Halbtagsarbeit hinaus: Teilzeitarbeit
und flexible Arbeitszeitmodelle, etwa durch Freistellungen mittels Zeitwertkonto, durch
Funktionszeiten für einzelne Bereiche (zur Ersetzung oder Ergänzung von Kernzeiten) oder
durch Vertrauensarbeitszeit; variable Wahl des Arbeitsorts und Telearbeit sofern für den
Arbeitsplatz geeignet;
- Angebot oder Vermittlung haushaltsnaher und familienunterstützender Dienstleistungen,
insbesondere betriebseigene Kinderbetreuung für Kleinstkinder, Verlängerung der
Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen, betriebliche Kinderbetreuung in den
Schulferien, ergänzt durch die Möglichkeit, im Bedarfsfall ein Kind mit in den Betrieb zu
nehmen;
- Gewährung arbeitsfreier Tage oder Hilfe bei der Vermittlung externer Betreuung bei
Krankheit von Kindern oder Angehörigen (in Deutschland besteht ein Anspruch auf
Freistellung bei Krankheit eines Kindes);
- Kinderbonuszeiten in Form bezahlter Arbeitsstundengutschriften für Beschäftigte mit
Kindern oder in Form zusätzlicher Urlaubstage pro Kind.
6. Forschung zur betrieblichen Personalpolitik
Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit werden unter dem Gesichtspunkt der Gleichstellung
auch daraufhin betrachtet, inwieweit sie vor allem auf Frauen zielen oder ob sie von Männern
und Frauen in vergleichbarem Maße in Anspruch genommen werden. Nach einer Darstellung
von Prognos kommt es bei väterorientierten Maßnahmen vor allem auf die innerbetrieblichen
Kommunikation der Maßnahmen und ihre Legitimation an, sowie auf eine Sensibilisierung
von Belegschaft und Führungskräften für das Thema (Väterfreundliche Maßnahmen im
Unternehmen. Ansatzpunkte – Erfolgsfaktoren – Praxisbeispiele. Prognos AG, im Auftrag des
Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend). Als Gründe für eine
wachsende Bedeutung einer väterorientierten Personalpolitik wird hervorgehoben, dass neben
dem sich wandelnden Rollenverständnis auf Seiten der Männer bzw. Väter zu einer aktiveren
Vaterschaft …zunehmend Überlastungssituationen entstünden, die aus veränderten
Anforderungen der Partnerinnen an eine engagierte Vaterschaft und ein egalitäres
Partnerschaftsverhältnis resultieren. Der normative Druck auf Väter habe sich zudem
insgesamt gesellschaftlich erhöht (ebd.).
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