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Positionen sowie wenig familienfreundliche Organisationsformen und Managementpraxen
(http://www.avanti-papi.ch/).
Eine Retraditionalisierung der Rollen findet Studien zufolge oft nach der Geburt des ersten
Kindes statt. Selbst bei vorher weitgehend egalitärem Rollenverständnis beider Partner
werden nach der Geburt vor allem die Auffassungen der Männer wieder traditioneller,
während die der Frauen egalitär bleiben; dies führt oft zu Spannungen in der Partnerschaft
(Martin R. Textor: Mutterwerdung – Mutterschaft. In: Das Online-Familienhandbuch. Letzte
angegebene Änderung: 30. Dezember 2006). Für Deutschland werden dabei drei auslösende
Momente hervorgehoben: „Erstens der berufliche Wiedereinstieg der Mutter als Armutsrisiko,
zweitens die Koordination der beruflichen Entwicklung beider Elternteile als Überforderung
und drittens geschlechtsspezifische Deutungen bei der Kinderbetreuung und Hausarbeit“
(Rainer Volz, Paul M. Zulehner: Männer in Bewegung. 10 Jahre Männerentwicklung in
Deutschland. (Studie des BMFSFJ). Nomos-Verlag 2009, 40). Dass Erwerbsmuster stark vom
Geschlecht geprägt sind, zeigt sich u.a. in den Teilzeitquoten, die europaweit unter Männern
weitaus geringer sind als unter Frauen (Eurostat Datenbank, „Beschäftigung“).
In als „konservativ“ bezeichneten Ländern, in denen das traditionelle und das modernisierte
bürgerliche Modell vorherrschen, geht es im gesellschaftlichen Diskurs wie auch in der
individuellen Entscheidung stets auch um die Frage einer Beibehaltung oder eines Wandels
einer kulturell verankerten Idealvorstellung einer Familie, in der die Mutter (oder der Vater)
regelmäßig zumindest den halben Tag in der Familie verbringt. In Unterstützung traditioneller
Modelle wird unter anderem für eine Anerkennung privater Arbeit in Form eines
Erziehungsgehalts argumentiert, gegebenenfalls mit Unterstützung des Wiedereinstiegs für
Berufsrückkehrer. Eine Variante egalitärer Modelle ist dadurch gekennzeichnet, dass Eltern
zeitversetzt arbeiten und so – durch flexible Arbeitszeiten oder Zeitschichten – jeweils eine
Person für die Kindererziehung Zeit hat.
4. Makoökonomische Forschung
Insbesondere auch durch die Human Resource-Debatte und das gestiegene Bildungsniveau
von Frauen gilt eine Erhöhung der Frauenerwerbsquote, insbesondere eine bessere Nutzung
der Arbeitskraft gut ausgebildeter Frauen als wichtiger Faktor im nationalen Wettbewerb.
Zugleich wird von den früh industrialisierten Staaten eine Steigerung der Geburtenrate aus
bevölkerungspolitischen und demographischen Gründen für wünschenswert erachtet. Die
beiden politischen Zielgrößen machen die sog. Vereinbarkeitsfrage in wirtschaftlichen und
wirtschaftspolitischen Licht virulent.
Vielen Veröffentlichungen zufolge (z.B. des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln) geht bei
Frauen ein höheres Ausbildungs- und Einkommensniveau tendenziell mit geringerer
Kinderzahl einher, während bei Männern ein umgekehrter Zusammenhang besteht. Aus
ökonomischer Sicht wird dies u.a. durch höhere durch Elternschaft bedingte
Opportunitätskosten (Einkommenseinbußen oder Verluste an Karrieremöglichkeiten) erklärt.
Eine Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, welche diese Opportunitätskosten
verringere, stelle eine Möglichkeit dar, die beiden Ziele zugleich zu verfolgen: eine Erhöhung
der Zahl gut ausgebildeter Arbeitskräfte, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, sowie
eine Erhöhung der Geburtenrate (Deutschland altert. Die demographische Herausforderung.
Institut der deutschen Wirtschaft Köln).
Als weitere erwartete Folgen einer besseren Vereinbarkeit nennt das BMFSFJ positive
Auswirkungen auf die Wirtschaftsleistung, die internationale Wettbewerbsfähigkeit, die
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