BuMa_2010_04 - Deutsche Bunsengesellschaft für Physikalische ...

BUNSENTAGUNG/AKTUELLES
der eigenen Tätigkeit, die sich am ehesten durch einen wenn
auch verminderten so doch nicht versiegenden Fluss von Publikationen
erreichen lässt. In der Praxis stellt hier Zeitmangel
das größte Hindernis dar. Zweitens wollen die akademischen
Netzwerke gepfl egt sein, die entweder bereits existieren,
oder die es andernfalls aufzubauen gilt. Hier dürften sich
Kooperations projekte mit Hochschulen oder Forschungsinstituten
als hilfreich erweisen. Yvonne Joseph brachte außerdem
Mentoringprogramme zur Sprache, in denen Doktorarbeiten an
Hochschulen beratend von erfahrenen Industriemitarbeitern
begleitet werden. Entsprechende Organisations- und Vermittlungskonzepte
existieren, und eine Intensivierung entsprechender
Aktivitäten im Bereich der Physikalischen Chemie könnte
mit Hilfe der Bunsen-Gesellschaft vorangetrieben werden.
Wie gefragt sind Kandidaten aus der Industrie bei Berufungsverfahren?
Hier gibt es einen großen Unterschied zwischen technisch und
naturwissenschaftlich orientierten Fakultäten und Universitäten.
Während die ersteren in den Firmenkontakten, die ein Bewerber
aus der Industrie mit in eine Professur bringen könnte,
einen Bonus sehen, scheinen sich die letzteren eher auf die
Haare in der Suppe zu konzentrieren, sprich, die geringeren
Publikationsleistungen und die geringeren Erfahrungen in Drittmitteleinwerbung
und Lehre (letzteres wird weniger kritisch gesehen).
Hier machte Hubert Gasteiger auf die deutlich offenere
Einstellung nordamerikanischer Universitäten aufmerksam,
in denen industrielle und akademische Erfahrungen als mindestens
ebenbürtig angesehen werden. Entsprechend durchlässiger
ist dort das System Industrie|Hochschule, und zwar
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BUNSEN-MAGAZIN · 12. JAHRGANG · 4/2010
in beide Richtungen. In Deutschland ist, wie Michael Dröscher
hervorhob, die Dynamik des Wechsels auch eigentlich nicht primär
durch eine mangelnde Nachfrage der Hochschulen nach
Industriebewerbern eingeschränkt, sondern vor allem auch
durch das starre Besoldungssystem. Überspitzt ausgedrückt ist
eine mäßig bezahlte W2-Stelle mit Option zur Erreichung der
Arbeitsfähigkeit über selbst einzuwerbende Drittmittel sicher
nicht der Köder, um den sich Kandidaten aus gut bezahlten und
ausgestatteten Industrieposten balgen werden.
In einer Gesamtbilanz waren sich Michael Dröscher, Yvonne
Joseph, Hubert Gasteiger und Peter Broekmann einig: sie würden
den Schritt in die Industrie, ob für immer oder auf Zeit, jederzeit
wieder gehen. Klar ist auch: Industrie und akademische
Forschung würden beide von einer stärkeren Quervernetzung
profi tieren. Wichtiger Knotenpunkt hierfür könnte die Bunsen-
Gesellschaft sein – und nicht zuletzt das Karriereforum 2011.
Das Karriereforum versteht sich als Plattform zum Erfahrungs-, Informations-
und Gedankenaustausch unter Physikochemikern mit Karriereabsichten
im akademischen Bereich oder in der freien Wirtschaft. Den aktiven
Kern des Karriereforums bilden momentan die folgenden Personen:
Naoufal Bahlawane, Wolfgang Bessler, Andreas Brockhinke, Ute Dawin, Katrin
Domke, Elke Goos, Harry Hoster, Yvonne Joseph, Gregor Jung, Jochen
Küpper, Thomas Risse, Thomas Zeuch
Das Karriereforum ist im Ständigen Ausschuss der Bunsen-Gesellschaft
vertreten durch Wolfgang Bessler und Harry Hoster. Erreichbar sind wir
unter karriereforum@bunsen.de.