Hohenheimer Working Papers Wirtscha s- & Unternehmensethik

pliance and investing “more” into human capital, the environment and the relations
with stakeholders.“ 98
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass sich Vertreter der Menschheit in ei-
nem praktischen Diskurs auf die allgemein verbindliche Maxime geeinigt haben,
dass wirtschaftliche Abläufe dem Gemeinwohl und nicht nur dem Eigeninteresse der
handelnden Akteure dienen sollen. Gemäß dieser Definition ist von der „Ansicht,
dass ethische Wertvorstellungen eine Frage subjektiver Entscheidungen sind […]
Ethik ist letztlich eine Frage des Geschmacks“ 99 abzusehen. Denn es muss „ein Un-
terschied zwischen jenen Bereichen der Ethik gemacht werden [..], in denen Fragen
des persönlichen Lebensstils behandelt werden, und jenen Bereichen, in denen
Ethik grundlegende Normen des Miteinanderlebens aller Menschen benennt […]
und in denen die These der Subjektivität von Ethik Grenzen findet. Hier [bei einer
nachhaltigen Entwicklung] geht es um existenzielle Fragen wie das friedliche Zu-
sammenleben der Menschen, die Verteilung von Lebenschancen und die Bewah-
rung von Lebensgrundlagen. Solche Fragen können nicht dem persönlichen Ge-
schmack überlassen werden.“ 100 Wenn bei einer nachhaltigen Entwicklung die Wirt-
schaft dem Gemeinwohl dient, wird gemäß dem utilitaristischen Grundgedanken der
Gesamtnutzen der Menschheit gefördert. Außerdem zielt die nachhaltige Entwick-
lung darauf ab, „dass Menschen ohne existenzielle Not und in Würde leben kön-
nen“ 101 , so dass auch der Rawls'schen Gerechtigkeitstheorie Rechnung getragen
wird. Dabei stellt die Nachhaltigkeit ein moralisches Ziel dar, dessen Wert in seiner
moralischen Bedeutung und ethischen Rechtfertigung liegt, und eben nicht in seiner
materiellen Produktion für die Menschen. 102 Das am moralischen Ziel der Nachhal-
tigkeit ausgerichtete Handeln eines Unternehmens nennt man CSR und ist in den
10 Prinzipien des United Nations (UN) Global Compact wiederzufinden, welche die
Unternehmen dazu anhält, die Menschenrechte, Rechte der Arbeitnehmer, den Ar-
beitsschutz, den Umweltschutz sowie die Bekämpfung der Korruption zu achten, da-
für einzutreten und zu fördern. 103
98 Commission of the European Communities (2001), S. 6.
99 Schneeweiß (2002), S. 73.
100 Ebenda, S. 74.
101 Gabriel/Schlagnitweit (2009), S. 55.
102 Vgl. Bromley (2008).
103 Vgl. United Nations Global Compact (2011).
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