Schaffung von Exzellenzzentren in Patient Blood Management - APA

des Gesundheitssystems zur Verfügung ‐ in Zusammenarbeit mit dem/der medizinischen Leiterin
des PBM Programms.
3. Initiiert und analysiert Forschungsarbeit. Mit Hilfe von medizinischen Daten und Benchmarking
soll die Best Practice schärfer umrissen werden. Initiiert, implementiert und evaluiert die
Best Practice Methoden und stellt Feedback auf dem Gebiet des PBM sowohl innerhalb als
auch außerhalb des Gesundheitssystems zur Verfügung um eine möglichst gute Patientenbetreuung
zu gewährleisten.
4. Entwickelt, implementiert und fördert evidenzbasierte Richtlinien, Standards, Protokolle und
Anleitungen die den rechtlichen, fachlichen und wirtschaftlichen Ansprüchen genügen.
5. Stellt durch Beratung und Leitung eine professionelle Patientenbetreuung sicher.
6. Entwickelt und leitet eine prozessübergreifendes Anämie‐Management Programm als integriertem
Bestandteil des PBM (System zur lückenlosen Erkennung und Korrektur von Anämien)
und sorgt für eine laufende Evaluierung/Optimierung dieser Abläufe (Prä‐operative
Ambulanz).
7. Stellt seine/ihre Expertise einer großen Bandbreite von Beschäftigten im Gesundheitsbereich
und Patienten zur Verfügung und stellt sicher, dass Patienten eine gut fundierte, informierte
Entscheidung (einschließlich Ablehung/Befürwortung von Bluttransfusionen).
8. Fördert grundsätzlich eine Kultur der multidisziplinären Entscheidungsfindung. Entwickelt innovative
Ansätze und Methoden auch zur Lösung komplexer Probleme dem Gebiet des PBM
sowohl innerhalb als auch außerhalb des Gesundheitssystems.
9. Ist Mitglied des multidisziplinären PBM Komitees (ähnlich dem Konzept eines Transfusionskomitees).
10. Entwickelt seine/ihre Sozialkomptetenz und Führungsqualität aktiv weiter, um das PBM Programm
optimal zu fördern.
11. Übernimmt die Führung und Koordination in der Qualitätssicherung.
12. Erkennt und installiert im Bedarfsfall neue Positionen die für die Durchführung des PBM‐
Projektes gebraucht werden und formuliert Stellenbeschreibungen für selbige. Handelt diesbezüglich
innerhalb der zugeteilten budgetären Mittel.
13. Arbeitet mit an der Personalrekrutierung und kümmert sich um die Einführung von neuem
Personal in die Organisation.
14. Entwickelt und implementiert Business Pläne und Strategien um die zur Verfügung stehenden
personellen, finanziellen und strukturellen Ressourcen (IT, Wissen, externes Know‐how)
effektiv und im Einklang mit den Abteilungs‐ und Anstaltszielen zu nutzen.
15. Implementiert und sorgt für fortlaufendes Leistungsmanagement.
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