Fachkräfte für die Entwicklungszusammenarbeit - Ein ... - GIZ

Gesundheitswesen: Ärzte, vor allem mit chirurgischer, gynäkologischer und allgemeinmedizinischer
Erfahrung sowie im Bereich Public Health; Unterrichtsschwestern,
-pfleger; Medizinisch-technische Assistenten; Krankengymnasten
Handwerk/Technik: Handwerksmeister mit Erfahrung in Ausbildung und Betriebsführung;
Betriebswirte des Handwerks; Ingenieure; Berufserfahrene Fachkräfte aus
den Bereichen Kfz-Mechanik, Elektrotechnik, Holz; Agraringenieure mit praktischer
Berufserfahrung, berufspädagogischer und Beratungskompetenz
Tätigkeitsdauer
Drei Jahre; mit Verlängerungsmöglichkeit
Vergütung und soziale Leistungen
AGEH vermittelt Dienstvertrag mit einheimischem Projektträger und garantiert
Leistungen wie: Qualifizierte Personalentwicklung vor und nach der Ausreise; Freie
Unterkunft; Individuell berechnetes monatliches Unterhaltsgeld, das sich jährlich
um fünf Prozent erhöht; 13. Unterhaltsgeld pro Jahr als Urlaubsbeihilfe; Soziale
Sicherung nach den Bestimmungen des Entwicklungshelfer-Gesetzes (EhfG); 30
Tage Urlaub für jedes Vertragsjahr; Erstattung der Kosten für Hin- und Rückreise,
Gepäcktransport, Ausreisepapiere und notwendige medizinische Maßnahmen; Wiedereingliederungshilfe
(nach Familienstand gestaffelt)
Bewerbungsvoraussetzungen
Mindestalter 23 Jahre; Abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige praktische
Berufserfahrung; Tragfähige persönliche Motivation zur Mitarbeit als integrierte
Fachkraft in der Entwicklungszusammenarbeit; Zugehörigkeit zu einer christlichen
Kirche
Bewerbungsverfahren
Arbeitsplatzbezogene Bewerbung über das Online-Portal auf www.ageh.de unter
„Jobs“; Zweistufiges Orientierungs- und Auswahlverfahren (Infoeinheiten; Gruppenübungen;
Präsentationen; Einzelgespräche); AGEH gibt Personalempfehlung, der
einheimische Projektpartner und ggf. der europäische Kooperationspartner treffen
die Entscheidung
Vorbereitung
Personalentwicklungsmaßnahmen betreffen Qualifizierungsphase, Begleitung vor Ort
sowie die Reintegration der Fachkräfte nach ihrer Rückkehr; Elemente sind deren
fachliche, sprachliche und personenbezogene Qualifizierung. Die Personalentwicklung
ist individuell, ausgerichtet am jeweiligen Bedarf und dem Ziel optimaler Vorbereitung
der Fachkräfte und ihrer Familien auf Arbeit und Leben vor Ort. Die Qualifizierungsphase
umfasst im Durchschnitt rund vier Monate; Maßnahmen finden in
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