Ausgabe 05/2013 - BDF

ARBEITSKREISEVERTRETUNGEN
JUGEND
Lehrwald der TU München steht weiter
zur Verfügung
Vor einigen Wochen fürchteten
die Studierenden der TU München
um den Verlust des Lehrwaldes nach
der Kündigung der Betriebsleitung
durch die LMU. Schon sprach man
infolgedessen von der mangelnden
Qualität der forstlichen Lehre. Der
BDF hakte nach und bekam folgende
Antwort vom Waldeigentümer – der
Ludwig-Maximilians-Universität München
(LMU).
… Eine Prüfung durch den Bayerischen
Obersten Rechnungshof (ORH)
im Jahr 2012 hat Missstände bei der
Bewirtschaftung und Betriebsleitung
des Universitätswalds der LMU in Unterlippach
bei Landshut aufgedeckt.
Die LMU hat darauf reagiert und notwendige
Veränderungen in die Wege
geleitet. Dazu gehörte neben der Einleitung
einer internen Revision auch die
Kündigung der damaligen Betriebsleitung.
Die Missstände waren im Übrigen
so gravierend, dass deren zivil- und
strafrechtliche Relevanz geprüft wird.
Aufgrund des laufenden Verfahrens geben
wir dazu keine weiteren Informationen
heraus. Auch der ORH macht das
genaue Ergebnis seiner Prüfung nicht
öffentlich, da das Prüfverfahren noch
nicht abgeschlossen ist […]
Wir können Ihnen versichern,
dass auf der Grundlage einer gültigen
Nutzungsvereinbarung aus dem Jahr
1999 der Universitätswald weiter wie
bisher für die forstwissenschaftliche
Ausbildung der TUM genutzt werden
kann, sofern dies dort gewünscht
wird. Alle Lehrveranstaltungen der
Fakultät für Forstwissenschaft können
weiter abgehalten werden, die
Lehre ist von den durch den ORH
ausgelösten Veränderungen nicht betroffen.
Unser Anliegen ist es – nicht
zuletzt aufgrund der Vorfälle – die
komplexen Organisationsstrukturen
der Verwaltung des relativ kleinen
Waldes zu vereinfachen und wirtschaftliche
Leitung und akademische
Lehre künftig zu trennen. JD
BDF-Jugend
Telefon (0 30) 40 81 65 50
info@bdf-online.de
FORSTWIRTE
TV-Forst- und TV-L-Eingruppierungsregeln
Ein Vergleich aus der Geschichte – MTW – BAT
Beide Tarifverträge, TV-Forst sowie
TV-L, beinhalten unter anderem
die Eingruppierung von Beschäftigten
der EG 5 bis EG 8, also den sogenannten
mittleren Dienst.
Der TV-L stammt vom BAT ab.
Dort wurde schon bei den „alten“ Angestellten
die Eingruppierung durch
eine Arbeitsplatzbeschreibung geregelt.
Dabei wird dezidiert beschrieben,
was der Beschäftigte an seinem
Arbeitsplatz zu tun hat. Danach richtet
sich die Eingruppierung. Wird der Beschäftigte
im Laufe der Zeit zu höherwertigen
Tätigkeiten herangezogen,
so wirkt sich dies auch in seiner Arbeitsplatzbeschreibung
und anschließend
in seiner Eingruppierung aus.
Der umgekehrte Fall ist allerdings
auch denkbar. Kommt seine Arbeitsplatzbeschreibung
zu dem Schluss,
dass nicht mehr genügend höherwertige
Tätigkeiten zu leisten sind, kann
im TV-L auch eine Herabstufung drohen.
Daneben regelte der alte BAT
auch die Eingruppierung aufgrund
von Ausbildungsgängen oder speziellen
Tätigkeitsmerkmalen oder es
bestand ein Hinweis auf vergleichbare
Beamtenbesoldungen wie z. B. bei
der Eingruppierung im gehobenen
Forstdienst. Dann entfiel eine dezidierte
Arbeitsplatzbeschreibung, es
musste jedoch dann unter Umständen
der Grad der Selbstständigkeit
oder der Grad der Verantwortung ermittelt
werden, der dann zur Eingruppierung
führte.
Der TV-Forst hat seine Wurzeln im
MTW (Manteltarifvertrag Waldarbeit)
und wurde 2008 eingeführt. In diesem
Tarifvertrag wird die Eingruppierung
quasi durch Stand der Ausbildung geregelt.
Hat der Beschäftigte den Abschluss
„Forstwirt“, so ist er in die EG
5 einzustufen – hat der Beschäftigte
den Abschluss „Forstwirtschaftsmeister“,
so ist er in die EG 8 einzugruppieren.
Einmal eingruppiert behält der
Beschäftigte die EG bei. Eine Rückstufung
ist nicht vorgesehen. Sollte
also ein FWM nur noch Forstwirtstätigkeiten
ausüben, so kann ihm sein
Arbeitgeber, einmal zum Meister bestellt,
diese Bestellung nicht wieder
rückgängig machen.
Vertretung der Forstwirte
Gerhard.Tenkhoff@t-online.de
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