Studienführer - Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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4.02 Integrationsmanagement I<br />
Studiengang:<br />
<strong>Arbeit</strong>smarktmanagement<br />
Beschäftigungsorientierte Beratung und<br />
Fallmanagement<br />
Modultyp:<br />
Pflichtmodul<br />
Ziele:<br />
< < Modelle zur Initiierung, Steuerung<br />
und Evaluation individueller Integrationsstrategien<br />
kennen, bewerten und<br />
anwenden<br />
< < Fähigkeit zur Ableitung normativethischer<br />
Positionen aus einer religiösen,<br />
deontologischen, utilitaristischen<br />
o<strong>der</strong> egoistischen Ethik und Übertragung<br />
auf Berufsrollen im Integrationsmanagement<br />
< < Grundstrukturen des <strong>Arbeit</strong>srechts, insbeson<strong>der</strong>e<br />
Begründung und Arten von<br />
<strong>Arbeit</strong>sverhältnissen verstehen<br />
< < Bedeutung diagnostischer Gesprächsmethoden<br />
zur Erhebung vali<strong>der</strong><br />
Bewerberdaten kennen, bewerten und<br />
einzelfallbezogen anwenden<br />
< < Theorien <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong>s- und Berufswahl,<br />
insbeson<strong>der</strong>e persönlichkeits-typologische,<br />
auf den Entwicklungsprozess<br />
bezogene und kognitiv informationsverarbeitende<br />
Ansätze kennen und <strong>der</strong>en<br />
Bedeutung <strong>für</strong> berufliche Entscheidungsprozesse<br />
nutzen<br />
< < Konzepte und Ergebnisse <strong>der</strong> biographischen<br />
Forschung und Lebensverlaufsstudien<br />
verstehen und <strong>für</strong> berufliche<br />
Entscheidungsprozesse nutzen<br />
< < Modelle <strong>der</strong> empirischen <strong>Arbeit</strong>smarktforschung<br />
und <strong>der</strong>en Ergebnisse zur<br />
Bestimmung genereller und spezifischer<br />
Chancen und Risikofaktoren <strong>der</strong><br />
Beschäftigung verstehen und situationsgerecht<br />
anwenden<br />
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