Nachhaltigkeitsbericht 2012 - Studiosus Reisen München GmbH

5.2.4 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 77
Betrachtet über einen Zeitraum von 2003 bis 2012 liegt die Rückkehrrate bei Männern bei 100 % und
bei Frauen bei 67 %. Im Schnitt liegt die Rückkehrrate von Mitarbeitern in Elternzeit bei 68 %, wie die
nebenstehende Grafik zeigt.
Die Mütter und Väter unterstützt Studiosus bei der Nachfolge- und Neubesetzung von Stellen, indem
das Unternehmen versucht, den Bedürfnissen und Wünschen von aus der Elternzeit zurückkehrenden
Mitarbeitern gerecht zu werden. Um dabei größtmöglichen Gestaltungsspielraum zu haben, bietet
Studiosus seinen Mitarbeitern diverse Arbeitszeitmodelle an.
Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeit mit Jahresarbeitszeit und Gleitzeit Die Mitarbeiter haben Jahresarbeitszeitkonten,
keine Kernarbeitszeit und - in Absprache mit dem Vorgesetzten - flexibel planbare Wochenstunden.
Ihre tägliche Arbeitszeit können sie sich nach persönlichen Bedürfnissen bzw. betrieblichen Belangen
selbst einteilen. Gegebenenfalls gibt es in einzelnen Abteilungen Telefonzeiten, zu denen der Mitarbeiter
anwesend sein muss. Verbreitung: 97 % aller Mitarbeiter im Jahr 2012 (2011: 98 %).
Teilzeitarbeit Studiosus ermöglicht seinen Mitarbeitern auf Wunsch, wo immer möglich, die Arbeitszeit
zu verkürzen. Es werden Teilzeitmodelle zwischen zehn bis 35 Wochenstunden oder 43-151 Monatsstunden
angeboten. Die Arbeitszeit kann auf zwei, drei, vier oder fünf Tage aufgeteilt werden. Für
Teilzeitkräfte gilt auch die flexible Aufteilung der Arbeitszeit mit Jahresarbeitszeit und Gleitzeit. Nutzung:
29 % aller Mitarbeiter im Jahr 2012 (2011: 29 %)
Langzeitkonten Überstunden werden auf ein Langzeitkonto übertragen, anstatt diese abzubauen oder
sich auszahlen zu lassen. Neben Altersteilzeit und vorgezogenem Ruhestand ist es auch möglich, eine
zuvor definierte und abgesprochene Zeit lang Teilzeit zu arbeiten. Nutzung: 11 % aller Mitarbeiter im
Jahr 2012 (2011: 10 %)
Sabbatical Mitarbeiter können sowohl unbezahlt eine Auszeit von der Arbeit nehmen, als auch eine
Pause zum Abbau von Guthaben auf dem Langzeitkonto einlegen. Diese Auszeit, das sogenannte Sabbatical,
kann für drei bis zwölf Monate bei Nutzung des Langzeitkontos, ansonsten für maximal drei Monate,
beantragt werden. Die Rückkehr in den Beruf ist gesichert. Nutzung: Drei Mitarbeiter (2006-2012)
Studiosus Kinder-Tag