Nachhaltigkeitsbericht 2012 - Studiosus Reisen München GmbH

5.2.11 Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement 89
Gesundheitsmanagement
Beim Thema Gesundheit setzt Studiosus auf Prävention und ganzheitlich ausgerichtete Maßnahmen.
Den Mitarbeitern soll stets die beste Gesundheitsvorsorge geboten werden.
Studiosus bietet seinen Mitarbeitern täglich kostenloses Obst an sowie Wassersprudler, mit denen sie
Leitungswasser mit Kohlensäure versetzen können. Leitungswasser hat eine gute Ökobilanz und in
München eine sehr gute Qualität. Außerdem fördert Studiosus die Gesundheit der Mitarbeiter durch
das Angebot einer kostenlosen Rückengymnastik im Haus, durch organisierten Betriebssport, die Teilnahme
an externen Sport-Events und den Verleih von Fahrrädern für die Mittagspause. Seit 2011 bietet
Studiosus eine professionelle Rückenmassage im Haus an und seit 2012 Yoga-Stunden.
Ebenso unterstützt Studiosus jedes Jahr die AOK-Radl-Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit", an der 2012
insgesamt 61 Studiosus-Mitarbeiter teilnahmen. Demjenigen Mitarbeiter, der die meisten Tage mit
dem Rad zur Arbeit kam, verlieh Studiosus einen Preis.
Durch die Anschaffung von ergonomischen und höhenverstellbaren Büromöbeln schafft Studiosus
einen optimalen Arbeitsplatz. Vorschläge zu einer korrekten Haltung der Mitarbeiter bei der Arbeit am
Bildschirm unterbreitet die Betriebsärztin. Sie bietet auch Sprechstunden für arbeitsmedizinische Beratungen
und Grippeschutzimpfungen an und führt Untersuchungen durch.
Mitarbeiter, die auf Dienstreise in tropische und subtropische Regionen gehen, müssen sich vorab einer
"Arbeitsmedizinischen Vorsorge" durch den Betriebsarzt des TÜV Rheinland unterziehen. Für die
Reisemedizinische Beratung hat Studiosus ebenfalls eine Hotline eingerichtet. Das Ziel ist es, dass alle
Mitarbeiter über die speziellen Gesundheitsrisiken und Verhaltensregeln in den bereisten Regionen
informiert werden. Im Zweifelsfall soll durch eine Untersuchung sichergestellt werden, dass dem Mitarbeiter
eine derartige Dienstreise nicht schadet oder ihn unnötigen Risiken aussetzt.
Das Angebot wurde im Jahr 2012 noch erweitert: So wurde eine externe Hotline zur arbeitspsychologischen
Beratung eingerichtet, an die sich alle Mitarbeiter und Führungskräfte anonym wenden können.
Zum Beispiel in privaten Krisensituationen, bei Konflikten am Arbeitsplatz oder bei Krankheit.
Die Mitarbeiter bewerteten das Engagement von Studiosus zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
mit 7,5 (2011: 7,6) etwa gleich gut wie im Vorjahr (bei einer Rücklaufquote von 72 %). Bewertet wurde
die Aussage "Arbeits- und Gesundheitsschutz werden im Haus ernst genommen" auf einer Werteskala
von 1-10 (1 = stimme ganz und gar nicht zu; 10 = stimme voll und ganz zu).
Der Krankenstand, den die folgende Grafik zeigt, ist im Jahr 2012 von 3,3 % auf 4,3 % angestiegen. Im
Verhältnis zum Vorjahr waren die Mitarbeiter bei Studiosus im Durchschnitt über 20 % mehr krank.
Dies liegt daran, dass es 2012 erstmalig drei Langzeitkranke gab, die es in dieser Form noch nicht gegeben
hat. Die Krankheit der drei betroffenen Mitarbeiter steht in keinem ersichtlichen Zusammenhang
mit deren Tätigkeit bei Studiosus. Vergleicht man den Krankenstand von Studiosus mit dem deutschlandweiten
Krankenstand gemäß der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) so liegt dieser stets darunter.
Für das Jahr 2012 lag der Vergleichswert zum Zeitpunkt der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichtes
noch nicht vor.