Ausgabe 1/2013 - Steuerberaterverband Schleswig-Holstein

s t e u e r b e r a t e r v e r b a n d s c h l e s w i g - h o l s t e i n
Schwerpunkt: Kanzleinachfolge
M ä r z 2 0 1 3
angemessen sein. Hierbei stellen die Zivilgerichte auf
die übliche Vergütung ab. Es ist möglich, eine
Zeitgebühr nach Stunden- und Tagessätzen zu vereinbaren.
Hierbei kann differenziert werden, ob der
Berufsträger oder qualifizierte Mitarbeiter die Leistung
erbringen. Bei Tagessätzen kann vereinbart werden,
welche Zeiten und Tätigkeiten erfasst werden und
welche Höchstbegrenzung einzuhalten ist.
Es kann auch eine Wertgebühr vereinbart werden,
wenn eine Zeitgebühr in Hinsicht auf den Wert der
Angelegenheit unzutreffend ist. Dies ist der Fall, wenn
die Zeitgebühr wesentlich zu hoch oder wesentlich zu
niedrig im Vergleich zur Wertgebühr ausfällt. Eine
Kombination aus Zeit- und Wertgebühr ist auch
möglich. Die Vereinbarung eines Pauschalhonorares
ist möglich.
Ist der Auslagenersatz nicht gesondert geregelt, kann
er nicht verlangt werden. Hier sind Einzelregelungen
denkbar, um Hotelkategorie, Verkehrsmittel etc. festzulegen.
Nach der Steuerberatervergütungsverordnung ist
nach § 13 eine Zeitgebühr von 70,00 EUR pro halber
Stunde somit 140,00 EUR pro Stunde maximal zulässig.
Hierbei wird nicht nach Berufsträger oder
Mitarbeiter unterschieden. An diesem Rahmen kann
man sich orientieren und man liegt hier im Bereich des
Angemessenen. In Hinblick auf tatsächliche Schwierigkeiten
und die Umstände des Einzelfalls sind auch
höhere Stundensätze möglich.
Stundensätze von über 100,00 EUR bis 150,00 EUR
sind als „angemessen“ anzusehen und können bei
ausschließlicher Bearbeitung durch den Berufsträger
höher sein (vgl. Meyer/Goerz, Die Gebühren der
steuerberatenden Berufe, Abschnitt 4100 TZ 35).
Darüber hinaus gehende Stundensätze sind im
Einzelfall nicht undenkbar.
Wird keine Honorarvereinbarung geschlossen, so
richtet sich die Gebühr nach dem Dienstvertragsrecht
bzw. nach dem Werkvertragsrecht und den damit
verbundenen Schwierigkeit bei der Bestimmung der
angemessenen Höhe des Honorars.
Es ist daher dringend empfehlenswert, in Art und
Umfang folgendes vertraglich zu regeln: Vertrags partner,
detaillierte Beschreibung des Auftrages, Gebührenart,
Gebührenhöhe, Auslagen, Umfang der Tätigkeit
und Höchstbegrenzung, Kündigung, Haf tung,
Höchstpersönlichkeit der Leistungserbringung.
Die DStV-Arbeitshilfe zu „Die vereinbaren Tätigkeiten der
Steuerberater“ (Dok.-Nr. 11915, 2. Auflage 2009) ist beim
Deutschen Steuer bera ter verband unter „Serviceangebote“
abrufbar und nimmt u. a. umfangreich zu den versicherungsrechtlichen
Aspekten Stellung.
Kanzleiübernahme:
Der richtige Start bei den Mitarbeitern *
E
s gehört zur Praxiserfahrung:
Auch gute und kompetente
Berater wissen nicht immer, die richtigen
Antworten zu geben; das Entscheidende
ist, dass sie wissen, wie
man an diese Antworten gelangt.
Gleiches gilt bei dieser Erkenntnis für
richtiges Verhalten in herausfordernden
Situationen, wenn die nicht alltäg
lich sind oder beispielsweise den
sensiblen Umgang mit Menschen – in
unserem Fall mit Mitarbeitern – betreffen.
Hier ist das Heranziehen von
Raymond N. R. Wilbois
Gedankenrastern hilfreich, wenn diese
gleichsam eine übertragende Funktion
für richtiges Handeln auslösen sollen
und dabei das „Kopfkino“ rollenspielartig
Empfehlungen bereit hält. Das
vermittelt Sicherheit.
Aus dieser Sicht wurde der Beitrag
geschrieben, der zur Vorbereitung in
der Phase einer Kanzleiübernahme im
Hinblick auf die künftige Bezie hungsentwicklung
zu den neuen (alten) Mitarbeitern
eine Hilfestellung vermitteln
soll.
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