Betriebs
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Begriff und Struktur des kollektiven Arbeitsrechts<br />
Das kollektive Arbeitsrecht betrifft die Rechtsbeziehungen zwischen<br />
Arbeitnehmervertretungen einerseits und Arbeitgebern und<br />
Arbeitgeberverbänden andererseits.<br />
• Aufsichtsgremien<br />
der<br />
Kapitalgesellschaften<br />
• (Montan-<br />
MitbestG,<br />
MitbestG 1976,<br />
DrittelbG<br />
Mitbestimmung<br />
(innerhalb von Betrieb,<br />
Unternehmen, Konzern)<br />
Unternehmensmitbestimmung<br />
Konfliktlösung<br />
durch<br />
Abstimmung<br />
Betriebliche<br />
Mitbestimmung<br />
• Interessenvertretung<br />
im Betrieb,<br />
Unternehmen,<br />
Konzern<br />
• BetrVG 1972,<br />
SprAuG,<br />
BPersVG,<br />
LPersVG<br />
<strong>Betriebs</strong>vereinbarung,<br />
Regelungsabrede<br />
D<br />
U<br />
A<br />
L<br />
E<br />
S<br />
S<br />
Y<br />
S<br />
T<br />
E<br />
M<br />
Arbeitsrecht – Preis 2007<br />
Regelung der Arbeits- und<br />
Wirtschaftsbedingungen<br />
(außerhalb von Betrieb, Unternehmen,<br />
Konzern)<br />
Koalitionsrecht<br />
Rechtsfragen<br />
der Zusammenschlüsse<br />
zu Gewerkschaften<br />
und<br />
Arbeitgeberverbänden<br />
Tarifvertragsrecht<br />
Voraussetzungen<br />
und Inhalt<br />
des Abschlusses<br />
von Tarifverträgen<br />
Tarifvertrag<br />
Arbeitskampfrecht<br />
Rechtsfragen<br />
der Konfliktlösung<br />
durch<br />
Streik und<br />
Aussperrung
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