Leitfaden für Auswahlverfahren zur Besetzung von Juniorprofessuren

1. Sitzung der Auswahlkommission Seite 13
Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren mit ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen Aufgaben
sollen zusätzlich die Anerkennung als Fachärztin oder Facharzt oder, soweit diese in dem jeweiligen
Fachgebiet nicht vorgesehen ist, eine ärztliche Tätigkeit von mindestens fünf Jahren nach Erhalt der
Approbation, Bestallung oder Erlaubnis der Berufsausübung nachweisen.
Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher
Mitarbeiter oder wissenschaftliche Hilfskraft erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase
zusammen nicht mehr als sechs Jahre, im Bereich der Medizin nicht mehr als
neun Jahre betragen haben.
Grundsätzliches
Bewerber mit herausragenden Leistungen - ausgewiesen durch international anerkannte Publikationen
sowie für das jeweilige Fach angemessenen Beträge an verausgabten Drittmitteln, sind grundsätzlich
einzuladen. Die beruflichen Positionen von Partnern dürfen nicht zur Voreingenommenheit führen. Vielmehr
sollten Überlegungen zur beruflichen Perspektive von Partnern berücksichtigt werden.
Bewerbungen von Frauen
Haben sich Frauen auf die Professur beworben, so ist zunächst zu prüfen, ob die Bewerberinnen die in
der Ausschreibung angegebenen Grundvoraussetzungen erfüllen.
Bei gleichem Qualitätsniveau sind - soweit die Anzahl der Bewerbungen von Frauen dies zulässt - mindestens
zur Hälfte Frauen in die engere Wahl einzubeziehen und zu Vortrag und Lehrprobe einzuladen.
Sollte die AK sich gegen die Einladung von Frauen entscheiden, so sind die wesentlichen Gründe im
ersten Sitzungsprotokoll niederzulegen.
Bewerbung von schwerbehinderten Menschen
Bei Bewerbungen von Schwerbehinderten sind grundsätzlich alle in Frage kommenden schwerbehinderten
Bewerber zu berücksichtigen, es sei denn, es liegt eine offensichtliche Nichteignung vor.
Sollte die AK sich gegen die Einladung von schwerbehinderten Bewerbern entscheiden, so sind die wesentlichen
Gründe im ersten Sitzungsprotokoll niederzulegen.
Auswahl von Bewerbern der eigenen Fakultät (Hausberufung)
Gem. § 26 Abs. 5 Satz 5 NHG können Juniorprofessoren und sonstige Mitglieder der eigenen Hochschule
in der Regel nur dann berücksichtigt werden, wenn sie nach der Promotion die Hochschule gewechselt
hatten oder mindestens zwei Jahre außerhalb der berufenden Hochschule wissenschaftlich tätig
waren. 8 Bei der Berufung auf eine Professur können sonstige Mitglieder der eigenen Hochschule nur
bei besserer Eignung als andere Bewerber berücksichtigt werden.
Feststellung der Beschlussfähigkeit der Auswahlkommission - Abstimmungen
Die AK ist in entsprechender Anwendung der Grundordnung gemäß § 32 Abs. 1 beschlussfähig, wenn
die Mehrheit der stimmberechtigten Mitglieder anwesend ist. Beratend tätig im Auswahlverfahren, aber
nicht stimmberechtigt, sind die Mitglieder der MTV-Statusgruppe und die ständigen Gäste. 9
Der Sprecher der AK stellt zu Beginn der Sitzung die Beschlussfähigkeit fest. Die Auswahlkommission
ist beschlussfähig, wenn die Mehrheit der stimmberechtigten Mitglieder anwesend ist. Sollte sich die Anzahl
der Stimmberechtigten im Verlauf der Sitzung verringern, gilt die Kommission solange als beschlussfähig
bis ein stimmberechtigtes Mitglied die Beschlussunfähigkeit geltend macht. 10
8 § 26 Abs. 5 Satz 5 und 6 NHG
9 § 25 Abs. 3 Grundordnung
10 § 32 Abs. 1 Grundordnung