Leitfaden für Auswahlverfahren zur Besetzung von Juniorprofessuren

FAQs
FAQs
Welche Einstellungsvoraussetzungen gibt es für Juniorprofessoren?
Die Einstellungsvoraussetzungen für die Berufung zum Juniorprofessor ergeben sich aus § 30 des
Niedersächsischen Hochschulgesetzes:
1. ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
2. pädagogisch- didaktische Eignung und
3. die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel
durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, oder die besondere
Befähigung zu selbständiger künstlerischer Arbeit.
Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren mit ärztlichen, zahnärztlichen oder tierärztlichen Aufgaben
sollen zusätzlich die Anerkennung als Fachärztin oder Facharzt oder, soweit diese in dem jeweiligen
Fachgebiet nicht vorgesehen ist, eine ärztliche Tätigkeit von mindestens fünf Jahren nach Erhalt
der Approbation, Bestallung oder Erlaubnis der Berufsausübung nachweisen. § 25 Abs. 2 Satz 1
gilt entsprechend.
Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher
Mitarbeiter oder wissenschaftliche Hilfskraft erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase
zusammen nicht mehr als sechs Jahre, im Bereich der Medizin nicht mehr
als neun Jahre betragen haben.
Berufung eines Mitarbeiters der Universitätsmedizin Göttingen. Welche Regelungen gibt es?
§ 26 Abs. 5 Satz 5 NHG
5 Bei einer Berufung auf eine Professur können Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren der eigenen
Hochschule nur dann berücksichtigt werden, wenn sie nach der Promotion die Hochschule
gewechselt hatten oder mindestens zwei Jahre außerhalb der berufenden Hochschule wissenschaftlich
tätig waren. 6 Bei der Berufung auf eine Professur können sonstige Mitglieder der eigenen
Hochschule nur bei besserer Eignung als andere Bewerberinnen und Bewerber und bei Vorliegen
der Voraussetzungen des Satzes 5 berücksichtigt werden.
Anlage 17