Leitfaden für Auswahlverfahren zur Besetzung von Juniorprofessuren

[Planmittel, Drittmittel? Programmmittel?
Gibt es eine Ablöseverpflichtung für die UMG, wenn ja wann und in welcher Höhe?]
4. STRUKTURELLE EINBINDUNG DER PROFESSUR
IN DAS PROFIL DER ABTEILUNG/DER FAKULTÄT/STÄRKUNG DES
STANDORTES GÖTTINGEN
4.1 Ist diese Professur in der Entwicklungsplanung verankert?
[Wenn nein, wie ist der Bedarf entstanden / begründet?
Warum wird diese Professur beantragt?
Darlegung der Gründe (z.B. Rufabwehr)]
4.2 Wie passt die Professur in das strategische Entwicklungskonzept der Abteilung/des Forschungsverbundes/des
Forschungsschwerpunkte/des Standortes)
[Welche Netzwerkkooperationen sind beabsichtigt?
Welche weiteren Berufungen in den Schwerpunkt/den Forschungsverbund sind bereits jetzt absehbar?
Welche sind bereits erfolgt?
- Darstellung des Entwicklungskonzepts /Text )
- Übersicht einfügen (Beispiel vgl. Anlage CeMIS)
- Organigramm der Professorenstellen der Abteilung/des Schwerpunktes beifügen mit Darstellung
der Aufgaben, die sich aus der akademischen Position ergeben; bei W3-Professuren unterhalb
der Abteilungsdirektion zusätzlich: Abgrenzung des Funktions- und Aufgabenbereichs
gegenüber der Abteilungsleitung. ]
4.3 bei Professuren mit tt-Option
[Beschreibung der tt-Option; Darlegung der Rahmenbedingungen, unter denen die Tenure Track-
Option wirksam wird? Anwendung der Universitätsordnung (in Arbeit)]
4.4 Gibt es eine Empfehlung der Wissenschaftlichen Kommission Niedersachsen, die im Hinblick auf
diese Professur zu berücksichtigen wäre? Wenn ja, welche?
Anlage 1