Leitfaden für Auswahlverfahren zur Besetzung von Juniorprofessuren

Abschlussbericht Seite 17
ABSCHLUSSBERICHT
Der Abschlussbericht 17 der AK muss spätestens am 10. Tag (Freitag) bis 12 Uhr vor der Fakultätsratssitzung
dem Dekan unterbreitet werden.
Der Abschlussbericht soll vor der Übersendung an den Dekan nach Möglichkeit allen Mitgliedern der AK für
etwaige Änderungen oder Ergänzungen zur Kenntnis gegeben werden.
Er muss gemäß NHG folgende Punkte enthalten: 18
Angaben über die Zusammensetzung der AK, insbesondere eine Stellungnahme der Gleichstellungsbeauftragten,
wenn die Kommission nicht entsprechend der Frauenquote besetzt war.
Die Teilnahme der Mitglieder der AK an den Sitzungen ist zu dokumentieren.
Dokumentation des Auswahlverfahrens, d.h. Ausführungen über den Gang der Vorauswahl der Bewerber
und die dabei angewandten Kriterien. Auf die Beurteilung von Bewerbungen von Frauen, die nicht zu
Lehrprobe und Vortrag eingeladen wurden, ist einzugehen.
Hinweis auf das Vorhandensein bzw. das Nichtvorhandensein von Bewerbungen Schwerbehinderter
sowie auf die Einbeziehung der Schwerbehindertenvertretung in das Verfahren sowie auf das Ergebnis.
Die Beschlüsse der AK einschließlich der Abstimmungsergebnisse im Einzelnen: 19
Beschluss der Auswahlkommission (Beschluss erfordert Mehrheit der stimmberechtigten Mitglieder sowohl der
Berufungs-/Auswahlkommission insgesamt als auch der Mitglieder der Hochschullehrergruppe)
a) Abstimmungsergebnis der Auswahlkommission insgesamt:
X Ja-Stimmen, X Nein-Stimmen, X Enthaltungen
b) Abstimmungsergebnis der Mitglieder der Hochschullehrergruppe:
X Ja-Stimmen, X Nein-Stimmen, X Enthaltungen
Wurde der Beschluss mit der Mehrheit der stimmberechtigten Mitglieder sowohl der Auswahlkommission
insgesamt als auch der Mitglieder der Hochschullehrergruppe gefasst?
Ja
Nein
Aus der Dokumentation muss auch hervorgehen, dass die Gutachten vor der Beschlussfassung über die
Liste vorgelegen haben.
Die Kandidaten des Listenvorschlags sind in der Reihenfolge des Vorschlags einzeln im Hinblick auf ihre
Leistungen in Forschung, Lehre und ggf. Krankenversorgung, der persönlichen Eindrücke aus Vortrag
und Lehrprobe sowie der Stellungnahmen der einzelnen Gutachter zu würdigen. Insbesondere ist dabei
die Publikationsleistung (Anzahl von Erst- und Seniorautorschaften, kumulativer Impactfaktor), die
Summe der eingeworbenen Drittmittel sowie die Summe der transferierbaren Drittmittel zu berücksichtigten.
Darüber hinaus ist auf das Alter sowie kurz auf den Lebenslauf des Bewerbers einzugehen.
17 Siehe Anlage 9
18 vgl. § 26 Abs. 5 NHG
19 Siehe Anlage 10