Leitfaden für Auswahlverfahren zur Besetzung von Juniorprofessuren

1. Sitzung der Auswahlkommission Seite 15
Sitzungsprotokoll
Das Sitzungsprotokoll enthält u.a.:
Vorschlag der Kandidatinnen und Kandidaten, die zu Lehrprobe und Vortrag eingeladen werden sollen,
nebst kurzer Begründung und Abstimmungsergebnis. Es sollten max. 6 Kandidaten in die engere
Wahl gezogen werden.
Angabe der Themen für die abzuhaltenden Lehrproben nach vorheriger Absprache zwischen dem
Sprecher der AK und dem beteiligten Zentrum, dem die Professur zugeordnet ist.
Benennung der Gutachter mit vollständiger Adressangabe
Terminvorschläge für die Vorträge und Lehrproben - wenn möglich mit Mitgliedern der AK abgesprochen
-
Eine Teilnehmerliste der Mitglieder der AK ist dem Protokoll beizulegen.
Der G1-1 wird die Sprecher der AK bei der Protokollierung der Sitzungen unterstützen und das Protokoll an
die Mitglieder der AK weiterleiten.
Die Einladung zu Vortrag und Lehrprobe sowie die Organisation der Hörsäle und Räume wird durch den
G1-1 in Absprache mit dem Sprecher der AK organisiert. Der G1-1 lädt ggf. die Gutachter zu den Vorträgen,
Lehrproben und den sich daran anschließenden Gesprächen mit den Kandidaten ein bzw. bittet die Gutachter
um die schriftlichen Gutachten.
Der zeitliche Ablauf von Lehrprobe und wissenschaftlichem Vortrag orientiert sich an den Festlegungen des
Fakultätsrates vom 08.02.1996, 07.02.2005 und 16.01.2006. 12
⊗ Der Vorstand bittet ausdrücklich darum, mit den Bewerbern keine Gespräche über die Ausstattung der
Professur sowie über Vertrags- und Vergütungsangelegenheiten zu führen, da die nachfolgenden Berufungsverhandlungen
dadurch erheblich erschwert werden können.
Besonderheiten des Auswahlverfahrens aktive Rekrutierung
Auch Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die sich nicht auf die ausgeschriebene Professur beworben
haben, aber über die geforderten Qualifikationen verfügen, können zur Teilnahme an Vortrag und Lehrprobe
eingeladen werden.
Nach Eingang der vergleichenden Gutachten stehen diese den Mitgliedern der AK, der Gleichstellungsbeauftragten
sowie der Schwerbehindertenvertretung zur Einsichtnahme durch das Online-
Bewerbungsportal zur Verfügung.
Der Inhalt der Gutachten und die Namen der Gutachter
sind unbedingt v e r t r a u l i c h zu behandeln.
12 vgl. Anlage 6 - 8