Uns geht's ums Ganze – Mädchen auf Identitätssuche

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Lesung aus „Deutschland Schwarz Weiß: Der alltägliche Rassismus“
kann ich Ihnen versichern: Diese Briefe werden gelesen
und auch berücksichtigt, oft sogar, wenn sie nur vereinzelt
eintröpfeln. Eine Kopie an Vorgesetzte, übergeordnete Stellen
und Antidiskriminierungsbüros empfiehlt sich ebenso
wie der wichtige Zusatz: »Bitte beachten Sie, dass dieser
Briefwechsel von uns öffentlich geführt wird und ich dieses
Anschreiben wie auch Ihre eventuelle Antwort zu Zwecken
der Dokumentation und Aufklärung veröffentlichen werde.«
Üben Sie Druck aus auf eine Art, die Ihnen liegt. Die Mittel
dazu haben Sie bereits an die Hand bekommen.
• Bewahren Sie Ruhe.
Wenn Sie in Diskussionen aggressiv werden, freuen sich
Ihre Gegenüber, denn dann haben sie eine Handhabe, um
Sie bloßzustellen und als Spinner zu bezeichnen. Lautwerden
oder Gewalt ist Ihren Zielen nicht zuträglich. Es nützt
Ihnen nichts, wenn all Ihre Gesprächspartner und Freunde
davongelaufen sind. Dann können Sie alleine im Wohnzimmer
so antirassistisch sein, wie Sie wollen, und ändern
doch nichts mehr. Üben Sie sachliches Argumentieren, und
wenn Sie dann diskutieren, bleiben Sie cool.
• Holen Sie »Entwicklungshilfe« aus dem Ausland.
Deutschland hat noch immer vor allen Dingen am meisten
Angst davor, ein schlechtes Image zu bekommen. Nutzen
Sie das aus. Üben Sie Druck aus, indem Sie internationale
Menschenrechtsorganisationen und Bürgerinitiativen in
Europa, den USA und Afrika darüber informieren, was hier
los ist. Wenn diese in ihrem Land dafür Presse erzeugen,
hat das politische Folgen! Unsere Pressesprecher werden
sich rechtfertigen müssen, und deutsche Politiker werden
viele Fragen gestellt bekommen. Ausländische Konzerne
werden aufhorchen und sich überlegen, ob sie mit derartig
feindseligen Ländern weiterhin Geschäfte machen wollen
oder ob das anderswo nicht sowieso alles billiger wäre.
• Bestehen Sie auf Diversity.
»Diversity« ist ein Ausdruck, der die Zusammensetzung
einer Gesellschaft beschreibt, die »nicht homogen« ist –
wenn also Homo- und Heterosexuelle, Frauen und Männer,
People of Color und Weiße vorhanden sind. Das Ganze
sollte dann natürlich auch einigermaßen gleichberechtigt
geschehen. Das Wort »divers« auf Menschen aufgrund
ihres Aussehens, des Geschlechts oder ihrer sexuellen
Orientierung anzuwenden, ist zwar bereits ein bisschen
wischiwaschi, da all diese Faktoren ja eigentlich nur wenig
darüber sagen, ob diese Menschen wirklich »unterschiedlich«
sind. Vielleicht machen sie ja alle gern Origami,
singen und sind Sanguiniker.
Es wäre schön, wenn das in der Realität tatsächlich so wäre
– aber ähnlich wie mit »schwarz« und »weiß« muss man
die unterschiedlichen Lebensrealitäten zunächst benennen.
Daher lassen Sie uns »Diversity« für den Moment akzeptieren.
Das Konzept ist nämlich gut. Der Wissenschaftler
Wilhelm Heitmeyer vom Institut für interdisziplinäre
Konflikt- und Gewaltforschung in Bielefeld sagte 2007 nach
den Überfällen in Mügeln im Interview mit tagesschau.
de: »Von homogenen Gruppen geht an vielen Stellen weit
mehr Gefahr aus als von heterogenen Gruppen.« Wenn wir
an die Gegenden mit den meisten rassistischen Ausschreitungen
denken, wird uns das klar. Dort leben die weißen
Deutschen so homogen »unter sich« wie nirgendwo sonst
in Deutschland.
In den USA haben die meisten großen Unternehmen eine
eigene Abteilung für Diversity – quasi die »Gleichberechtigungsbeauftragte«
für alle. Es hört bei der Gleichberechtigung
derer, die bereits dort arbeiten, aber keineswegs auf.
Viele Firmen haben erkannt, dass die Zusammensetzung
des Personals aus Leuten mit unterschiedlichem Background
eine Bereicherung für das Unternehmen ist, da sie
in der Summe natürlich über mehr Erfahrungen und soziale
Kompetenzen verfügen. Deutsche Firmen stehen erst am
Anfang dieses Prozesses, werden sich ihm aber nicht
verschließen können, wenn sie wettbewerbsfähig bleiben
wollen.
Dieses Prinzip trifft nicht nur auf die Wirtschaft, sondern
auch auf jede Gruppe zu. Schauen Sie sich genau an, wie
die Gruppen, in denen Sie sich bewegen, strukturiert sind:
Sind nur Weiße dabei? Nur Heteros? Nur Deutsche? Wieso?
Gibt es an der Schule, die Ihre Kinder besuchen, nur weiße
LehrerInnen oder nur deutsche? Wieso? Wenn Sie selbst
einen Betrieb leiten, lesen Sie über Diversity, suchen Sie
eine Beauftrage, die bereits etwas davon versteht, und
profitieren Sie davon (und denken Sie ab und zu mal daran,
dass auch PersonalchefInnen nicht zwangsweise weiß sein
müssen).
Dass die Diversity, von der ich spreche, einen Prozess
darstellt, in dem man sich gesellschaftliche Gleichberechtigung
erarbeitet und der daher ohne dumme Kommentare
über Haare, Temperament, Talente oder die Unterstellung