Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Initiative Neue Qualität der ...

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Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
Alternde Belegschaften
Für die Arbeitswelt ist neben der Schrumpfung die Alterung
der Erwerbsbevölkerung die zentrale demographische Herausforderung.
Inwiefern ältere Belegschaften in den Betrieben
als Problem empfunden werden, hängt stark von den
Altersbildern ab, die älteren Beschäftigen zugesprochen
werden. Werden Ältere z. B. generell eher als Mängelwesen
begriffen oder traut man ihnen aufgrund ihrer Erfahrung
sogar mehr bzw. andere Kompetenzen zu als Jüngeren wie
z. B. Zuverlässigkeit, Loyalität usw.?
Altersbilder in Unternehmen
Dass generalisierende Altersbilder und -zuschreibungen
in den Betrieben weiterhin häufig
vor kommen, wurde auch in den Fallstudien des
Forschungs projekts deutlich:
›Ich glaube aber nicht, dass alle Führungskräfte
schon so weit sind zu differenzieren. Also sozusagen
nicht zu pauschalisieren: Alte sind schlecht,
Junge sind gut. Oder Alte haben viel Erfahrung,
Junge haben wenig Erfahrung oder so. Ich glaube
dieses Wissen ist noch nicht so verbreitet, dieses
differenzierte Betrachten von Alter. Wie müsste
ich meinen Bereich aufstellen? Wie müsste ich die
Aufgaben verteilen, dass ich das mit berücksichtige
und dass ich diese Vorteile, die so ein Wissen bringen
kann, nutze?‹ Personalentwicklerin eines Betriebs
aus der Metall- und Elektroindustrie