Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Initiative Neue Qualität der ...

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Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
Tab. 1: Mit welchen Problemen sehen Betriebsparteien ihr Unternehmen bereits heute
im demographischen Wandel konfrontiert?
Geschäfts- bzw. Personalleitungen
Metall- und Elektroindustrie
Betriebsrat
1 Nachwuchsmangel (58 %) Verlust an Erfahrungswissen (70 %)
2 Verlust an Erfahrungswissen (58 %) Leistungs- und Tätigkeitseinschränkungen (49 %)
3 Fachkräftemangel (56 %) Nachwuchsmangel (34 %)
Chemie- und Pharmaindustrie
1 Verlust an Erfahrungswissen (58 %) Verlust an Erfahrungswissen (76 %)
2 Fachkräftemangel (42 %) Hoher Krankenstand / hohe Fehlzeiten (63 %)
3 Nachwuchsmangel (42 %) Leistungs- und Tätigkeitseinschränkungen (38 %)
Einzelhandel
1 Verlust an Erfahrungswissen (50 %) Verlust an Erfahrungswissen (71 %)
2 Nachwuchsmangel (48 %) Fachkräftemangel (61 %)
3 Fachkräftemangel (47 %) Nachwuchsmangel (44 %)
Quelle: Eigene Repräsentativbefragung
Demographischer Wandel bereits spürbar
Die demographische Entwicklung ist in den Unternehmen
und Betrieben bereits ein Thema, sowohl in den Personalabteilungen
als auch bei den Betriebsräten. Schon heute
fühlen sich nach einer repräsentativen Umfrage im Rahmen
des Projekts 36 Prozent der Betriebe im Einzelhandel,
38 Prozent der Betriebe in der Metall- und Elektroindustrie
und 45 Prozent der Chemie- und Pharmabetriebe
vom demographischen Wandel betroffen. Mit Ausnahme
des Einzelhandels gehen die Unternehmensleitungen
davon aus, in Zukunft noch stärker betroffen zu sein. Die
Betriebe stehen dabei offenbar vor zwei Kernproblemen:
Einerseits ist der Erhalt der Arbeitsfähigkeit und damit
die Produktivität ihrer älter werdenden Beschäftigten
trotz oftmals weiterhin stark belastender Tätigkeiten von
zentraler Bedeutung. Dies wird insbesondere von den
Betriebsräten als zukünftige Herausforderung genannt.
Darüber hinaus stellt sich vor allem den Personalabteilungen
die Frage, wie sich Innovationsfähigkeit und Fachwissen
im Unternehmen sichern lassen angesichts eines
schrumpfenden Fachkräfteangebots bei gleichzeitigem
wellenartigen Ausscheiden von betrieblichen Wissensund
Leistungsträgern.
Die Betriebe stehen den Problemfeldern aufmerksam
gegenüber und sehen sich zumindest für die Zukunft mit
dringlichen Herausforderungen konfrontiert. Die oftmals
verbreitete Auffassung eines grundsätzlichen Erkenntnisdefizits
auf betrieblicher Ebene konnte somit im Projekt
nicht bestätigt werden. Inwiefern dies aber auch zu mehr
Aktivitäten im Sinne einer alter(n)sgerechten Betriebspolitik
führt, steht auf einem anderen Blatt.