Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Initiative Neue Qualität der ...

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Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
Chance: Externe Impulse nutzen
Impulse von außen können eine große Chance sein,
betriebliche Blockaden abzumildern. Durch die
Beteiligung an Projekten oder durch die Nutzung
von externen Informations- und Beratungsangeboten
können betriebliche Defizite an Ressourcen
oder Know-how ausgeglichen werden. Auch die
Betei ligung an (geförderten) Modellvorhaben
kann durchaus den Ausschlag dafür geben, das
Demographiethema auf die betriebliche Agenda
zu setzen . Wenn ›das Eis erstmal gebrochen ist‹,
kann auf diese von außen eingebrachten Ansätze
aufgebaut werden. Ebenso können externe Berater
helfen, dass das wichtige Demographiethema nicht
zwischen alltäglichen Konfliktlinien im Betrieb aufgerieben
wird, indem sie durch eine moderierende
Funktion zur Versachlichung des Themas beitragen.
Ein solcher externer Impuls kann auch von der Tarifpolitik
ausgehen, wie das Beispiel des Tarifvertrags
›Lebensarbeitszeit und Demographie‹ in der Chemieindustrie
zeigt. Durch den Tarifvertrag wurden
erste Schritte (Demographieanalyse und -fonds)
zu einer alter(n)sgerechten Unternehmenspolitik
verpflichtend geregelt, auf welche die Unternehmen
dann freiwillige Maßnahmen folgen lassen können.
In vielen ›Beispielen guter Praxis‹ waren solche
externen Angebote höchst willkommen, halfen sie den
Betrieben doch häufig beim Setzen der inhaltlichen
Schwerpunkte der betrieblichen Demographiearbeit:
›Wie ich zu dem Thema Age Management gekommen
bin, das ist echt wie die Jungfrau zum Kind. Wir
haben an diesem [...] Projekt [...] teilgenommen und in
dem Zusammenhang bin ich gefragt worden, ob ich
mich nicht als Demo[graphie]-Coach ausbilden lassen
möchte . Ich wäre dumm gewesen, wenn ich nein
gesagt hätte. Ich habe mir davor auch ehrlich gesagt
noch nie Gedanken zu dem Thema gemacht. Es war
mir klar, dass wir mindestens in der AG ein Demographieproblem
haben.‹ Personalentwicklerin aus einem
Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie
Die wenigen Beispiele dieser Broschüre zeigen die Vielfalt
der zu berücksichtigen Aspekte bei der betrieblichen
Demographiearbeit. Trotz vieler Hemmnisse und Blockaden
gibt es viele Chancen, die genutzt werden können,
um ein Unternehmen demographiefest zu machen. Die
folgende Tabelle führt die wesentlichen Aspekte zusammen,
bevor im nachfolgenden Abschnitt eine Handlungsempfehlung
zur Entwicklung einer betrieblichen Demographiestrategie
gegeben wird.