Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Initiative Neue Qualität der ...

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Einleitung
Der demographische Wandel sorgt für durchschnittlich
ältere Belegschaften in den Betrieben. Für die Unternehmen
stellt sich damit die Herausforderung, Arbeit
alter(n)sgerecht zu gestalten. Möglichkeiten und Ansätze
dazu gibt es viele – aber wie finden sie den Weg in die
Betriebe? Diese Broschüre will Betriebs- und Tarifparteien
dabei unterstützen, Vereinbarungen zur betrieblichen
Demographiearbeit zu treffen. Wie lässt sich die Arbeitsund
Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten positiv
beeinflussen, so dass diese länger erwerbstätig sein
können? Wie kann dem Verlust von Erfahrungswissen und
betrieblichem Know-how entgegengewirkt werden? Auf
welche Weise lassen sich solche Prozesse und Vereinbarungen,
z. B. zum Wissenstransfer, zur Qualifizierung
oder auch zur Arbeitszeit, verstetigen und verankern?
Die Antworten und Anregungen auf den nächsten Seiten
sind in erster Linie an Personalleitungen und Betriebsräte
gerichtet, die in vielen Unternehmen die tragende Säulen
für eine alter(n)sgerechte Unternehmenspolitik bilden. Sie
können durch ihre Aufgaben, Rollen und Einblicke wesentlichen
Einfluss nehmen und alter(n)sgerechte Maßnahmen
initiieren und vorantreiben. Dabei muss zwar jedes
Unternehmen seinen eigenen Weg finden und gehen.
Aber dieser kleine Überblick in Sachen Betriebs- und
Tarifpolitik kann Handlungsempfehlungen aussprechen
sowie mit bewährten Instrumenten und alter(n)sgerechten
Maßnahmen den individuellen Prozess anstoßen
und positiv flankieren, sodass die bestehenden Chancen
genutzt und die Hindernisse erkannt und klug umgangen
werden können.
Inhaltlich beruht die Broschüre auf den Ergebnissen des
Forschungsprojekts ›Altersdifferenzierte und alternsgerechte
Betriebs- und Tarifpolitik zur Förderung der
Innovations- und Beschäftigungsfähigkeit Älterer‹.
Dieses Projekt befasste sich mit den Auswirkungen des
demographischen Wandels auf Betriebe der Metall- und
Elektroindustrie, der Chemie- und Pharmaindustrie und
des Einzelhandels. Die Untersuchung wurde von der Initiative
Neue Qualität der Arbeit (INQA) beauftragt, von
der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) begleitet und vom Lehrstuhl ›Politisches System
der BRD‹ der Universität Kassel sowie dem Soziologischen
Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) zwischen
Oktober 2008 und Dezember 2010 durchgeführt. Im Projekt
wurden Experteninterviews und Betriebsfallstudien
durchgeführt. Die genannten Zahlen und Werte basieren
(falls nicht anders angegeben) auf einer repräsentativ
angelegten Befragung von Betriebsräten sowie Personalund
Geschäftsleitungen in der Metall- und Elektroindustrie,
der Chemie- und Pharmaindustrie und im Einzelhandel,
die im Rahmen des Projekts durchgeführt wurde.
Der Abschlussbericht ist bei INQA erschienen und unter
www.inqa.de zu beziehen.