Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Initiative Neue Qualität der ...

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Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
Tab. 3: Überblick über tarifpolitische Branchendifferenzen
MuE-Industrie Chemie / Pharma Einzelhandel
Bisher:
– tarifpolitische Regelung von einigen
Teilaspekten wie Qualifizierung
– Tarifvertrag ›FlexÜ‹ schreibt ATZ-
Block modell fort
Bisher:
– Umfassender Demographietarifvertrag
– spürbarer Impuls v.a. durch Altersstrukturanalysen
/ Quali-Analysen
Bisher:
– Keine nennenswerten tarifpolitischen
Impulse bezüglich
Demographie
Tarifpolitische
Lösungsansätze
und Perspektiven
Perspektivisch:
– IG Metall sieht in Prozesstarifverträgen
einen ersten Schritt,
konstatiert aber Umsetzungsschwierigkeiten
– AGV lehnen TV ab, wenn dieser
mit Kosten für ihre Mitglieder
verbunden ist
Perspektivisch:
– Umsetzungsunterstützung bei
Demo-TV, damit dieser Wirksamkeit
entfaltet / ent falten kann
Perspektivisch:
– Demographiethema nicht im
Fokus, andere Themen stehen im
Vordergrund
– Wirkung der ver.di-Initiative zu
Langzeit- bzw. Wertkonten offen
Tarifpolitischer
Handlungsbedarf
der Betriebe
(Geschäfts- bzw.
Personalleitungen
[GL / PL]; Betriebsräte
[BR] )
Handlungsbedarf, insbesondere:
– bei der Weiterbildung für Ältere
(beide Betriebsparteien)
– im Feld der alternsgerechten
Arbeitspolitik (GL / PL)
– bei der Reduzierung von
Belastungen (BR)
– Trotz Impulswirkung des TV Demo
wird der Einfluss auf die Handlungsfelder
des TV (Ausnahme
Qualifizierung) (noch) als gering
eingeschätzt
Handlungsbedarf
– im Feld der Altersteilzeit (BR)
– im Feld von Gesundheits förderung
und Qualifizierung (GL / PL)
Quelle: Eigene Erhebung
Chemie- und Pharmaindustrie schon gibt, aber selbst in
der Metall- und Elektroindustrie aufgrund unterschiedlicher
Auffassungen der Sozialpartner kurzfristig nicht zu
erwarten ist. Trotzdem existieren auch in der Metall- und
Elektroindustrie Vertragswerke, die sich bedeutender
Teilaspekte wie beispielsweise der Qualifizierung annehmen.
Es liegt nun an den Betriebsparteien, diese Impulse
aufzugreifen, um einen betrieblichen Prozess zur Entwicklung
einer generationengerechten Unternehmenspolitik
zu nutzen. Nichtsdestotrotz macht der Handlungsbedarf,
den die Betriebsparteien in der Repräsentativbefragung
artikulieren, deutlich, dass in Zukunft auch die Tarifparteien
ihre Gestaltungsmöglichkeiten zur Bearbeitung von
Demographiefragen stärker nutzen sollten. In den drei
Untersuchungsbranchen stellten die Mitglieder ihren Verbänden
– zwar auf unterschiedlichem Niveau – insgesamt
doch eher ein durchwachsenes Zeugnis aus.