Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Initiative Neue Qualität der ...

22
Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
Ein weiteres Regelungsfeld, dem sich die Tarifpartner
künftig voraussichtlich stärker widmen werden, ist die
alter(n)sgerechte Arbeitszeitgestaltung. So gehört es zum
Standardwissen der Arbeitswissenschaft, dass Schichtarbeit
– vor allem in Kombination mit Nachtarbeit – auf
Dauer die Gesundheit gefährdet. Im Unterschied zu
›Normalarbeitenden‹ leiden ›Schichtarbeitende‹ häufig
an Schlafstörungen, innerer Unruhe, Nervosität, Depressionen,
Krankheiten des Magen-Darm-Traktes sowie
Herz-Kreislauf-Krankheiten. Unter diesen Folgen der
Schicht- und Nachtarbeit leiden sowohl jüngere als auch
ältere Beschäftigte – aber nicht in gleichem Maße. Zum
Beispiel laborieren ältere Schichtarbeiter häufiger an
Schlafstörungen und sind stärker von koronaren Herzerkrankungen
sowie Depressionen betroffen als ihre
jüngeren Kollegen. Neben der Lage der Arbeitszeit kann
auch die Dauer älteren Beschäftigten Probleme machen.
Dabei gilt grundsätzlich: Je älter eine Mitarbeiterin oder
ein Mitarbeiter ist, desto kürzer sollte der durchschnittliche
Arbeitstag sein. Allerdings gelten hier erhebliche
interindividuelle Unterschiede – was für den einen bereits
zu lang ist, stellt für den anderen kein großes Problem
dar. Insofern können aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
keine wirklichen Empfehlungen ausgesprochen werden,
was mögliche künftige tarifvertragliche Regelungen nicht
einfach machen wird. Gleiches gilt für die Pausengestaltung.
Auch hier ist sich die Arbeitswissenschaft einig,
dass Ältere mehr Zeit als Jüngere benötigen, um sich von
Belastungen zu erholen. Wie viel mehr hängt dabei von
der Arbeitslast ab, die zu bewältigen ist. Grundsätzlich