Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Initiative Neue Qualität der ...

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2 Vorbereitung ist alles!
Was können Betriebe tun?
Was können Betriebe tun, um sich auf den demographischen
Wandel einzustellen und was machen sie bereits?
Es wurde eingangs erwähnt, dass sich die Betriebsparteien
in den drei Untersuchungsbranchen der Bedeutung
des Demographiethemas durchaus bewusst sind:
Probleme, Herausforderungen und Handlungsbedarfe
sind bereits als solche identifiziert. Trotzdem geschieht in
der Arbeits- und Personalpolitik nach wie vor (zu) wenig.
Auch wenn man berücksichtigt, dass eine breitere Umsetzung
alternsgerechter und altersdifferenzierter Maßnahmen
Zeit benötigt, ist dieses Umsetzungsdefizit in
den Betrieben nicht ganz einfach zu verstehen. Bevor aber
die zentralen Blockaden einer alter(n)sgerechten Unternehmenspolitik
in den Blickpunkt rücken, muss zunächst
noch folgende Frage geklärt werden: Was ist überhaupt
eine demographiefeste Unternehmenspolitik?
Wie sieht eine demographiefeste Unternehmenspolitik
aus?
Eine alter(n)sgerechten Arbeits- und Beschäftigungspolitik
ist ein komplexes Vorhaben. Denn so vielfältig
die Herausforderungen und Probleme in den Betrieben
sind, so facettenreich sind auch die Gestaltungsfelder, in
denen alter(n)sgerechte Maßnahmen umgesetzt werden
können. Ungeachtet der Tatsache, dass nicht in allen Betrieben
alle Gestaltungsfelder bearbeitet werden können ,
werden im Folgenden beispielhafte Instrumente zur
Lösung demographisch bedingter Probleme vorgestellt
und ihre bisherige (geringe) Verbreitung in den Untersuchungsbranchen
aufgezeigt. Einen ersten Überblick
bietet die Grafik auf der nächsten Seite.