KRAFT AUS DER NATUR SCHÖPFEN. - Energiedienst AG
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Stromabsatz in Mio. kWh<br />
2007 2006 Veränderung<br />
Eigene Netze<br />
Privat- und Gewerbekunden 981,4 1.026,8 -4,4%<br />
Geschäftskunden 2.304,8 2.269,4 1,6%<br />
Weiterverteiler 849,3 889,1 -4,5%<br />
Übriger Absatz1) 19,1 34,6 -45,0%<br />
Absatz an Kunden im eigenen Netzgebiet 4.154,5 4.219,8 -1,5%<br />
Fremdnetz 2)<br />
Privat- und Gewerbekunden 57,8 59,3 -2,5%<br />
Geschäftskunden 382,7 177,1 116,0%<br />
Weiterverteiler 20,6 15,4 34,1%<br />
Absatz an Kunden ausserhalb des Netzgebietes 461,1 251,8 83,1%<br />
Verbundgeschäft 3)<br />
Handelsgeschäfte 939,7 699,2 34,4%<br />
SWAP-Geschäfte 357,6 140,5 154,5%<br />
Durchlaufende regulatorische Geschäfte 247,8 254,6 -2,7%<br />
Verbundgeschäft 1.545,1 1.094,3 41,2%<br />
Gesamtabsatz 6.160,7 5.565,9 10,7%<br />
1) Übriger Absatz: Hier handelt es sich um Beistellungen, 2,0 GWh (2006: 8,6 GWh) bei Privat- und Gewerbekunden und 17,1 GWh (2006: 26,0 GWh) bei Geschäftskunden.<br />
2) Fremdnetz: Der Absatz an Weiterverteiler beinhaltet die Kooperationslieferungen der NE<strong>AG</strong> an Partner-EVU.<br />
3) Verbundgeschäft: Das Volumen ist stark geprägt von Handelsgeschäften zur Portfoliooptimierung mit anderen Verbundunternehmen und Händlern.<br />
MITARBEITENDE<br />
Ein erfolgreiches Unternehmen braucht motivierte Mitarbeitende,<br />
die ihre Ziele kennen und diese konsequent verfolgen. Eine eigene<br />
Ausbildung, eine nachhaltige Personalentwicklung sowie alle<br />
Massnahmen zur Kompetenzsicherung gewährleisten besonders<br />
engagierte Mitarbeitende im Unternehmen <strong>Energiedienst</strong>. Wie<br />
bereits im vergangenen Jahr haben wir auch 2007 über den<br />
Eigenbedarf hinaus ausgebildet. <strong>Energiedienst</strong> zählt somit nicht<br />
nur zu den zehn grössten Ausbildungsbetrieben im Bereich Hochrhein–Bodensee,<br />
sondern bringt zusätzlich junge, gut ausgebildete<br />
Fachkräfte in den heimischen Arbeitsmarkt.<br />
Tarifvertraglich wurde vereinbart, dass vom 1. März 2006 bis zum<br />
29. Februar 2008 jeder Auszubildende nach erfolgreichem Berufsabschluss<br />
einen auf zwölf Monate befristeten Arbeitsvertrag<br />
erhält. Ausserdem wurden während der Laufzeit des Tarifvertrags<br />
mindestens zwanzig Prozent dieser Auszubildenden in ein<br />
unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.<br />
Lebensaltersstruktur*<br />
prozentuale Verteilung<br />
männlich<br />
bis 65<br />
bis 60<br />
bis 55<br />
bis 50<br />
bis 45<br />
bis 40<br />
bis 35<br />
bis 30<br />
bis 25<br />
bis 20<br />
* Aktive Mitarbeiter plus ruhende Arbeitsverhältnisse und<br />
Betriebsrat, ohne Auszubildende und Freiphase Altersteilzeit<br />
weiblich<br />
MITARBEITENDE<br />
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