Gute Arbeit im Büro - IG Metall Gaggenau
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2 Wohlbefinden und Produktivität <strong>im</strong> Büro<br />
Unternehmensleitbilder formulieren Innovation, Wandel,<br />
Transparenz, Humanität, Leistungsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit,<br />
Modernität. Entscheider fordern Wirtschaftlichkeit und<br />
Produktivität. Verständlich, dass Büroplaner, Architekten und<br />
Unternehmensleitungen diese Visionen nicht in einem klassischen<br />
Ein- oder Zweipersonen-Zellenbüro verwirklichbar<br />
sehen. Flexible Bürokonzepte mit variabel nutzbaren Funktionsräumen<br />
oder Zonen bieten sich als Lösung geradezu an.<br />
(NRW <strong>Arbeit</strong>swelt 2000). Die Anforderungen an die Bürogestaltung<br />
umfassen grundsätzlich die Spannweite zwischen<br />
den beiden entgegensetzten Polen Konzentration und Kommunikation.<br />
Spannweite der Anforderungen an das Büro durch<br />
Organisation, Aufgaben, Bedürfnisse der Menschen<br />
Konzentration<br />
Kommunikation<br />
Ruhe, Kontakt, Team-<br />
Ungestörtheit,<br />
gemeinschaft,<br />
Privatheit,<br />
Dazugehörigkeit,<br />
eigenes Territorium,<br />
Bewegung, Ab-<br />
Denken,<br />
wechslung, Offenstationäre<br />
<strong>Arbeit</strong><br />
heit, mobile<br />
<strong>Arbeit</strong><br />
Obwohl entgegengesetzt, müssen beide Aspekte möglich<br />
sein und zwar flexibel <strong>im</strong> Wechsel, um den Aufgaben von<br />
zeitlich begrenzten Teams, Projekten und der Kundennähe<br />
gerecht zu werden. Büros sollen in Zukunft nicht „die Verwaltung“,<br />
sondern Wissenscenter, Innovationswerkstätten,<br />
Ideenschmieden und Zentren für Kommunikation und Kreativität<br />
darstellen.<br />
Neue Bürokonzepte nehmen in Anspruch, die Aspekte Konzentration<br />
und Kommunikation, Flexibilität und Wirtschaftlichkeit<br />
zu vereinbaren. Als New Work bezeichnet man die<br />
neuen Bürokonzepte in Verbindung mit der neuen Qualität<br />
der Büroarbeit bzw. als New Office vor allem die non-territoriale<br />
Konzepte. Die wichtigsten alten und neuen Formen<br />
sind:<br />
Die wichtigsten Bürokonzepte<br />
Zellenbüro: für ein oder zwei Personen<br />
Großraumbüro mit Funktionszonen: persönlich zugeordnete<br />
<strong>Arbeit</strong>splätze mit zusätzlichen Funktionsflächen<br />
Kombibüro – Bürozellen und Kommunikationszone<br />
Non-territoriales Büro und desk-sharing – keine persönlich<br />
zugeordneten <strong>Arbeit</strong>splätze, vielfältige Funktionsräume<br />
und Flächen, Empfang weist <strong>Arbeit</strong>splätze zu<br />
Business Club – Kombination aus Kombibüro und nonterritorialem<br />
Büro<br />
Bürogestaltung ist niemals unabhängig vom Bedarf des<br />
Unternehmens und den Bedürfnissen der arbeitenden Menschen.<br />
Neue Bürokonzepte müssen sich anpassen, und<br />
zwar den technischen, den ergonomischen, den arbeitspsychologischen,<br />
organisatorischen und arbeitsinhaltlichen<br />
Anforderungen, den Anforderungen nach Ästhetik und an<br />
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