Gute Arbeit im Büro - IG Metall Gaggenau

9 Rechtliche Handlungsgrundlagen für die Interessensvertretung
1. Die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und
es Arbeitsplatzes,
2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen,
3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln
...
4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren,
Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken,
5. unzureichenden Qualifikation und Unterweisung der
Beschäftigten.
Der Gesetzgeber fordert präventives (vorbeugenden) und
prospektives (vorausschauend in der Planungsphase) Vorgehen,
um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der
Beschäftigten bei der Arbeit zu sichern und laufend zu verbessern.
Ein ganzheitlicher Blick auf die Kombination aller
möglichen Belastungen ist notwendig. Neben der Benennung
der Gestaltungsbereiche werden die grundsätzlichen
Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
festgelegt. Zentral für die Gestaltung menschengerechter
Büroarbeit ist dabei die Gefährdungsbeurteilung
und die Unterweisung. Damit sind die Grundlagen gelegt,
um ein Büro ergonomisch und gesundheitsförderlich zu
gestalten und dabei die Betroffenen aktiv am Schutz ihrer
Gesundheit zu beteiligen. Nur wer Bescheid weiß über die
ganz speziellen Wirkungen seiner Arbeitsbedingungen,
kann sich gesundheitsgerecht verhalten.
Je nach Art der Arbeit und des Gestaltungsbereiches spezifizieren
und detaillieren weitere Regelwerke Besonderheiten
und benennen die Schutzziele.
9.1.2 Spezifizierung der Bürogestaltung
durch Bildschirmarbeitsverordnung und
Arbeitsstättenverordnung
Die Bildschirmarbeitsverordnung und die Arbeitsstättenverordnung
sind die zentralen Gestaltungsvorschriften für den
Bürobereich, sie spezifizieren die allgemeinen Vorschriften
des ArbSchG. Die Arbeitsstättenverordnung wurde neu gestaltet
und ist nun seit Juli 2004 gültig. Beide Verordnungen
haben Gesetzescharakter und setzen europäisches Recht
um. Sie enthalten allgemeine Bestimmungen und im Anhang
konkretere, allerdings unbestimmte Schutzziele.
Die Verordnungen stellen einen Rahmen dar, der Spielräume
lässt, um Arbeitschutzmaßnahmen an die jeweilige betriebliche
Situation anzupassen. Dabei ist der Arbeitgeber durch
das ArbSchG aufgefordert, die detaillierenden Regelwerke
(Unfallversicherungsträger/Berufgenossenschaften, gesicherte
arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse, Normen
etc.) anzuwenden. Denn nur damit wird garantiert, dass die
Schutzziele erreicht werden.
Bildschirmarbeitsverordnung
Die Bildschirmarbeitsverordnung spezifiziert die Grundsätze
des Arbeitsschutzgesetzes.
Wichtige Regelungen der Bildschirmarbeitsverordnung
BildscharbV im Wortlaut
(Hervorhebungen durch Autoren)
§ 3 Beurteilung der Arbeitsbedingungen
Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz
hat der Arbeitgeber bei Bildschirmarbeitsplätzen
die Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen
insbesondere hinsichtlich einer möglichen Gefährdung des
59