Hessische Wirtschaft

Standort
Willkommenskultur als Chance
Hessen bekennt sich zu einer Willkommenskultur. Jüngste Statistiken belegen die Chancen, die in
der Zuwanderung stecken. Unsere Gesellschaft öffnet sich in einem ungeahnten Tempo. Betriebe
setzen als Antwort auf steigenden Fachkräftebedarf zunehmend auf Zuwanderung.
Migration und Integration – in Zeiten des
Fachkräftemangels gewinnen diese Themen
für immer mehr Unternehmen an Bedeutung.
Der Hessische Integrationsmonitor
bietet dazu eine umfassende Datensammlung
– schließlich sind aussagekräftige Daten
die Basis für zielgerichtete Entscheidungen.
Demnach gab es 2013 über 100.000
ausländische Zuzüge nach Hessen, so viele
wie zuletzt Anfang der 1990er Jahre. Dabei
liegt der Fokus insbesondere auf Struktur,
Motiven und Qualifikationsniveau der Neuzuwanderer.
Der fortgeschriebene Hessische Integrationsmonitor
2013 liefert unter anderem folgende
Ergebnisse:
• Zwei Drittel der ausländischen Neuzuwanderer
stammen aus EU-Staaten, die meisten
aus Polen, Rumänien und Bulgarien.
• Das moderate hessische Bevölkerungswachstum
resultiert allein aus Zuwanderung;
ohne diese würde die Einwohnerzahl
abnehmen.
• Die meisten Drittstaatsangehörigen kommen
zum Zweck der Erwerbstätigkeit sowie
aus familiären Gründen nach Hessen.
• Der Akademikeranteil unter Neuzuwanderern
liegt deutlich höher als bei der hessischen
Gesamtbevölkerung. Andererseits
ist auch der Anteil derjenigen ohne beruflichen
Abschluss höher.
• Männliche Neuzuwanderer aus EU-Staaten
finden offenbar am schnellsten einen
Arbeitsplatz, sie weisen überdurchschnittliche
Erwerbstätigenquoten auf. Am seltensten
berufstätig sind Migrantinnen aus
nicht EU-Ländern, hier liegen noch erhebliche
Potenziale.
• Die Beteiligung am Erwerbsleben hat sich
im Berichtszeitraum positiv entwickelt:
2011 waren 65 Prozent aller Personen mit
Migrationshintergrund im erwerbsfähigen
Alter berufstätig, dies sind sieben Prozentpunkte
mehr als 2005. Jedoch sind
sie häufiger befristet oder geringfügig beschäftigt.
Die Arbeitslosenquote von Ausländern
ist zwischen 2006 und 2011 von
22 auf 15 Prozent gesunken.
• 2005 machten sich 25 Prozent der Erwerbstätigen
mit Migrationshintergrund
große Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes,
sechs Jahre später waren es
nur noch 14 Prozent. Erwerbstätige ohne
Migrationshintergrund sorgten sich tendenziell
weniger um ihren Arbeitsplatz.
• Trotz positiver Entwicklungen bestehen
noch deutliche Einkommensunterschiede:
Fast jede zweite Familie ohne Migrationshintergrund
verfügte 2011 über ein Haushaltsnettoeinkommen
von über 3.200 Euro
monatlich, aber nur ein knappes Viertel
der Familien mit Migrationshintergrund.
Letztere haben zu 10 Prozent ein Haus-
haltseinkommen von weniger als 1.300
Euro pro Monat, bei Familien ohne Migrationshintergrund
sind es 6 Prozent.
Der Hessische Integrationsmonitor zeigt: Die
Bevölkerung und damit auch die Arbeitnehmerschaft
werden bunter. Die steigende Zuwanderung
sorgt für ein vielfältigeres Arbeitskräftepotenzial.
Dieser Trend wird sich
auch in Zukunft fortsetzen – deshalb sollte
betriebliche Willkommenskultur integraler
Bestandteil jedes Unternehmens sein.
www.integrationskompass.de
Text: Jo Dreiseitel, Staatssekretär für Integration
und Bevollmächtigter für Integration und
Antidiskriminierung
Veranstaltung
Familienbewusstsein
und Willkommenskultur
Mit der Kongressreihe „Dialog Beruf &
Familie in Hessen“ machen das Hessische
Ministerium für Soziales und Integration
und die hessenstiftung – familie
hat zukunft deutlich, dass Familienpolitik
im Zusammenwirken ein entscheidender
Standortvorteil ist. Bei dem Kongress
informieren Experten über Potenziale der
Zuwanderung und die aktuellen Zahlen für
Hessen. Mitveranstalter st die IHK Wiesbaden
mit dem Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
und dem RKW Hessen.
Termin: Freitag, 14. Nov., 10 bis 15 Uhr
Ort: IHK Wiesbaden, Wilhelmstraße 24-26
Kosten: 30 Euro
Anmeldung: hessenstiftung, Telefon
06251 700559, kongress@hessenstiftung.de
24 HESSISCHE WIRTSCHAFT | November 2014