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06 REGION GENERATIONplus+
DIE JOBWÜSTE
EIN REPORT ZUM TAG DER ARBEIT AM 1. MAI
[Gp-bsc]. In der Nacht vor dem Tag der Arbeit (1. Mai) wird es in
Südnie dersachsen manchen Älteren diesmal schwerfallen, ein
Tänzchen zu wagen: Sie bangen um ihren Job. Am eigenen Leib spüren
sie: In der heutigen Jobwüste ist der Leitsatz des Beschäf -
tigungspakts 50plus „Erfahrung zählt“ oft nur noch ein Wunsch -
traum. Prekäre Arbeit ist längst Alltag und auf dem Vormarsch.
Die Öffentlichkeit erfährt von Firmenkrisen, Pleiten und Bruch -
landungen häufig erst, wenn es fast schon zu spät ist und
die Karre in den Dreck gefahren wurde. Die Plan -
insolvenz der Drogeriekette Schlecker zeigt aber
auch, dass Geiz nicht mehr geil, sondern eher
dumm ist. Soziale Standards sind kein Zierat.
Wer nur auf Profit setzt, riskiert innere Kündi -
gungen. Kunden wollen mit Freude in einen
Laden hinein und mit gutem Gewissen wieder
hinaus gehen.
Noch gibt es kleinere Läden in der Göttinger City.
Aber wegen der hohen Mieten ist es riskant, ein
Geschäft zu eröffnen, auch, wenn das Angebot eine
Lücke schließt. Göttingen ist eine Baustelle mit vielen
Zäunen, stillen Örtchen am falschen Ort und versperrten Zugängen.
Auf hohe Gewinne hoffen vermutlich vor allem Ladenketten-
Manager und Berufsoptimisten.
Zusammenarbeit motiviert auch am Arbeitsplatz. Wenn Ältere und
Jüngere kooperieren, lernen sie auch voneinander, statt sich gegen-
seitig Druck zu machen und können nicht gegeneinander ausgespielt
werden. Weil Belegschaften altern, sind auf die Dauer sinnvolle
Lösungen unerlässlich, müssen aber oft hart erkämpft werden.
Ein Nürnberger Postbetriebsrat erhielt beim Deutschen Betriebsräte -
preis eine Auszeichnung. Zeitvorgaben für die Zustellung wurden
nicht für altersgerecht gehalten, weil immer mehr Ältere länger
arbeiten mussten, um Briefe und Pakete zuzustellen. Um die Bemes -
sungswerte zu ändern, bedurfte es der Einsicht Jüngerer, die
fixer waren und mit den Vorgaben zurechtkamen.
Aber mit dem Vorschlag einer Ist-Zeit-Erfassung
stand der Betriebsrat zunächst allein. Es musste
noch viel Überzeugungsarbeit geleistet werden,
bis mit Hilfe einer Einigungsstelle, die eine anonyme
Befragung und eine Betriebsverein barung
erwirkte, ein Freizeitausgleich für Mehr arbeit
erreicht werden konnte.
Wer für mehr Arbeitskultur kämpft, hat es schwer.
Kürzlich klagten Angestellte eines Göttinger Autohauses
vor dem Arbeitsgericht, weil ihr Chef, ein CDU-Sozialexperte, in
mehreren Fällen keinen Tariflohn zahlte. Zudem hatte er Tochter und
Schwiegersohn auf die Wahlliste für den Betriebsrat gesetzt. Daraus
resultierende Interessenskonflikte in kleineren Firmen hatte der
Gesetzgeber nicht bedacht. Der Chef sah keine Probleme. Eventuell
muss nun das Bundesverfassungsgericht in letzter Instanz ent -
scheiden.