Gut versichert ... gesetzlich oder privat

Beamtenanwärter
Für Beamtenanwärter gibt es besonders günstige Anwärtertarife. Im Leistungsumfang
unterscheiden sie sich entweder gar nicht oder nur unwesentlich
von den Normaltarifen für Beamte. Beispiel: Der durchschnittliche
Beitrag für einen Referendar in Hamburg mit Beihilfeanspruch von 50 Prozent
im Alter von 26 Jahren in der PKV liegt bei 50 bis 110 Euro monatlich.
Eine Referendarin zahlt zwischen 70 bis 150 Euro. Die Unterbringung im
Zweibettzimmer und die Inanspruchnahme privatärztlicher Behandlung
im Krankenhaus ist eingeschlossen. In der GKV ist je nach Beitragssatz der
Krankenkasse bei Referendarbezügen von beispielsweise 1.000 Euro ein
Monatsbeitrag von rund 150 Euro zu zahlen.
Beamtenanwärter müssen sich vor Beginn ihrer Ausbildung oder ihres Referendariats
entscheiden, ob sie sich erst mal weiter freiwillig in der GKV
versichern oder gleich privat. Im Normalfall ist die private Krankenversicherung
die bessere Lösung. Wenn allerdings nach Ende der Ausbildung
keine Übernahme in ein Beamtenverhältnis erfolgt, ist eine Rückkehr in die
GKV nur möglich, wenn ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis
besteht oder eine Familienversicherung begründet werden kann. Sonst
muss die private Krankenversicherung innerhalb von sechs Monaten nach
Wegfall des Beihilfeanspruches auf 100 Prozent aufgestockt werden, um
einer erneuten Gesundheitsprüfung zu entgehen.
Außerdem sollten Beamtenanwärter bei der Wahl des PKV-Versicherers
immer neben den Beamtenanwärter-Beiträgen auch die danach geltenden
Beiträge der normalen Tarife für Beamte berücksichtigen.
Angestellte im öffentlichen Dienst mit Beihilfeanspruch
Einen Beihilfeanspruch können auch beamtenähnliche Personen, also
Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst, haben. Die Höhe ihres Gehalts ist
für eine solche Versicherungsfreiheit ohne Bedeutung. Dadurch können
auch Beschäftigte, die an sich in der GKV versicherungspflichtig wären,
beihilfeberechtigt werden. Dem öffentlich Bediensteten müsste dann für
die Versicherungsfreiheit im Krankheitsfall Anspruch auf Fortzahlung der
Bezüge und auf Beihilfe oder Heilfürsorge nach beamtenrechtlichen Vorschriften
zustehen. Weil für sie die beamtenrechtlichen Regelungen nicht
unmittelbar gelten, können sich solche Ansprüche nur aus einer arbeitsoder
tarifrechtlichen Vereinbarung ergeben.
47