Wir sind Wien!

POLIZEI & GESELLSCHAFT
Anwaltskanzlei annehme".
Mladen Mijatovic wurde von
seinem Umfeld von der Bewerbung
teils abgeraten: "Das
schaffst du doch nie", waren
manche Verwandten überzeugt.
"Nicht weil sie mir das
nicht zugetraut hätten, sondern
aus ethnischen Gründen."
Ein bosnisch-kroatischserbischer
Ex-Asylant kriege
keine Chance, waren die
Freunde überzeugt. Dazu
komme in manchen Communitys
noch eine ganz grundsätzliche
Polizeiskepsis, sagt
Mijatović. "Wo die Erfahrungen
im Herkunftsland besonders
schlecht sind, wie etwa in
afrikanischen Bürgerkriegsländern,
gilt ein Landsmann
in Uniform oft sogar als Verräter."
An alledem ändern gelegentliche
Werbeveranstaltungen,
Broschüren und
Schulbesuche nur wenig. Bislang
jedenfalls hält Kreissl den
Wunsch nach mehr Migranten
in Uniform für ein Lippenbekenntnis.
Zwar gebe es
durchaus starke Bemühungen,
den Polizeiapparat insgesamt
zu modernisieren. Aber:
"Lieber hält man den Laden
ruhig und verharrt im Status
quo, anstatt das Ziel zu exakt
zu formulieren und laut über
konkrete Maßnahmen nachzudenken."
Die Durchfallquoten
beim Deutschtest sind
enorm, nicht nur unter
Migranten
Diskussionen wie etwa über
eine Quote wären verlässliches
Wasser auf populistische
Mühlen. Da müsse, wie ein
Vertreter der FPÖ einmal
unkte, "auch die Frage erlaubt
sein, was dann als
Nächstes kommt – etwa eine
Quote für Homosexuelle?" In
72 smartguide für GANZ WIEN
„Natürlich macht es einen Unterschied,
wenn ein Migrant wie ich Polizist ist.“
Revierinspektor Mladen Mijatovic
der Sicherheitsdirektion will
man den Vorwurf der "Minderqualifizierung"
vermeintlicher
Quotenpolizisten gar
nicht erst aufkommen lassen:
"Wir wollen keine Zwei-Klassen-Polizei."
Ähnliche Erfahrungen
habe man in Österreich
gewissermaßen schon
gemacht, als in den 1990ern –
mit enormer Verspätung im
internationalen Vergleich –
Frauen in den Exekutivdienst
aufgenommen und gefördert
wurden. Hierarchien haben
eine starke Tendenz zur Homogenisierung.
Diese Tendenz
verstärke sich umso
mehr, wenn aufgrund von
Quotenregelungen Minderqualifizierung
unterstellt
wird, sagt ein Sprecher des
Innenministeriums. Immer
wieder sei zu beobachten,
"wie stark manche Frauen einen
männlichen Habitus angenommen
haben, um ihre
Zugehörigkeit zu beweisen".
Umgelegt auf uniformierte
Migranten bedeute das:
"Muss er oder sie dann besonders
viele Leberkässemmeln
essen und Bier trinken,
um als richtiger Österreicher
dazuzugehören?"
Quote? Nein Danke.
Es ist Mittagszeit bei den Polizisten
vom Minderheitenreferat
in der Hufelandgasse. Im
Gemeinschaftsraum wird
selbst gemachte Maronicreme
mit Schlag herumgereicht.
Mladen Mijatović, den die
Kollegen wegen seines akkuraten
Arbeitsstils lächelnd "den
General" nennen, interessiert
sich jetzt aber nicht für Süßes.
Eine Quote? "Da würde man
sich selbst auch nichts Gutes
tun, im Sinne der Anerkennung",
sagt er. Auf dem Weg
zurück in sein penibel aufgeräumtes
Dienstzimmer mit
den kroatischen und den
österreichischen Fähnchen
und Wimpeln kommt Mijatović
noch einmal darauf zurück.
Migrantenvorteil? "Es
gibt bestimmte formale Erfordernisse.
Für alle." De facto
heißt das auch für ihn: Perfekt
Bosnisch, Serbisch und Kroatisch
zu sprechen spielt weder
eine Rolle, wenn es um Karriere
geht, noch spielte es damals
eine im Rekrutierungstest.
Denn mehr als Fitness
und der Psychotest zählen
dort deutsche Rechtschreibung
und Grammatik. Die
Durchfallquoten im Deutschtest
seien enorm – nicht nur
unter Migranten, betont das
Innenministerium. Dort
spricht man offen über die
Mängel eines überholten Verfahrens,
in dem sich ein mäßig
erfolgreiches Deutschdiktat
zwar durch eine sportliche
Spitzenleistung, nicht aber
durch Mehrsprachigkeit wettmachen
lässt.
Keine Diskriminierung
Einmal im Dienst, geht es
auch um Chancen und Stimmung
innerhalb der Behörde.
Dabei betonen uniformierte
Migranten, die sich wie der
Ex-Asylwerber Mijatović oder
der Halbnigerianer Doneis öffentlich
dazu äußern, im Kollegenkreis
nie diskriminiert
worden zu sein. Und das hat
seinen Grund: Sie sind ebenso
sehr Vorzeige-Polizisten wie
Vorzeige-Österreicher, integriert
und qualifiziert, akzentund
reibungsfrei. Modellkandidaten,
die als Werbeträger
gerne vorgeschickt werden,
von denen man mit leisen politischen
Absichtsbekundungen
alleine nicht genügend
finden wird. Nervt es eigentlich,
der Vorzeige-Farbige der
Polizei zu sein? Überhaupt
nicht, sagt Christian Doneis
und lächelt wieder ziemlich
entspannt. "Es braucht halt
Menschen, die gewisse Dinge
authentisch rüberbringen
können. Und wenn mir die
Hautfarbe dabei hilft: auch
gut so."