Als PDF downloaden - Haufe.de

Wir Unternehmer – Debatte
Hilft die geplante Blue Card, den Fachkräftemangel zu mindern?
„Deutlich angemessener“
Wido Geis vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) über die neue Blue Card,
die noch in diesem Jahr gelten soll. DAS GESPRÄCH FÜHRTE MONIKA HOFMANN.
Herr Geis, mit der Blue Card will die
Bundesregierung hochqualifi zierten
Fachkräften aus Drittländern die Arbeitsaufnahme
in Deutschland erleichtern.
Wird das gegen den Fachkräftemangel
helfen?
Geis: Der neue Aufenthaltstitel geht zumindest
in die richtige Richtung. Bisher
mussten Fachkräfte aus Drittländern
66.000 Euro Bruttoeinkommen nachweisen,
bevor sie ohne Vorrangprüfung
bei uns arbeiten durften – also ohne
dass geprüft wurde, ob nicht auch ein
Deutscher oder EU-Bürger die Stelle antreten
könnte. Nun liegen die Einkommensgrenzen
bei 44.000 und 33.000
Deutschland wird attraktiver
für Fachkräfte
Ansgar Paul erhofft sich von der neuen Blue Card vor
allem eines: Sie soll es Mittelständlern abseits der Metropolregionen
erleichtern, Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Blue Card wird dafür sorgen, dass Deutschland für qualifi
zierte ausländische Arbeitnehmer attraktiver wird. Das ist
dringend notwendig, denn die Suche nach qualifi zierten Fachkräften
gewinnt für den Mittelstand ständig an Bedeutung. Der
demografi sche Wandel und der Trend zur Urbanisierung machen
diese Entwicklung unumgänglich. Das gilt besonders für
Arbeitgeber abseits der Metropolregionen. Wenn Deutschland
weiterhin im internationalen Wettbewerb bestehen will, müssen
wir uns für ausländische Fachleute stärker als bisher öffnen.
Gerade als internationales Unternehmen ist die Oase GmbH auf
Fachkräfte aus verschiedenen Ländern angewiesen
– und begrüßt deshalb die Blue
Card ausdrücklich. Daher können wir uns
vorstellen, die Blue Card in Zukunft zu
nutzen.
Ansgar Paul ist Geschäftsführer der Oase GmbH in
Hörstel. Seine Firma setzt ihren Schwerpunkt auf Wassergärten,
Fontänenanlagen und Seenlandschaften.
Euro. Das ist angemessener für die Unternehmen,
die ja nicht nur Führungskräfte
suchen.
Reichen diese Neuerungen, um mehr
Fachkräfte nach Deutschland zu holen?
Geis: Die Blue Card setzt bereits einen
Arbeitsvertrag voraus. Besser wäre,
wenn sie auch die Such- und Anbahnungsphase
abdeckte. Zudem ist für
Fachkräfte der 33.000-Euro-Stufe noch
die Gleichwertigkeitsprüfung vorgesehen.
Diese stellt fest, ob die angeworbene
Fachkraft so viel verdient wie ein deutscher
oder EU-Arbeitnehmer auf der
gleichen Position, und könnte entfallen.
Wido Geis ist am Institut der deutschen Wirtschaft
Köln (IW) Experte für die Themen Humankapital,
Innovationen und Familienpolitik.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter
wird risikoloser
Nikolaus Krasser will mit der Blue Card sein Wachstum
abfedern. Er plädiert dafür, dass die geplante Regelung
auch die Anbahnungsphase umfasst.
Wir sind auf Software-Beratung spezialisiert. Wir wachsen
und brauchen zusätzlich geeignete Mitarbeiter – die wir aber
nur schwer fi nden. Gute Fachkräfte aus dem In- und Ausland
sind uns daher sehr willkommen. Tatsächlich sind die 66.000
Euro, die eine Fachkraft aus einem Drittstaat derzeit noch
verdienen muss, für uns mit derzeit rund 30 Mitarbeitern
ein zu großes Risiko. Auch für einen potenziellen Bewerber,
der mit diesem Jahresgehalt einsteigen soll, sind wir eher unattraktiv.
Denn sollte es nicht passen, müsste er ein anderes
Unternehmen suchen und könnte nicht intern wechseln. Das
Chance-Risiko-Verhältnis ist daher für
beide Seiten ungünstig. Die neuen Einkommensgrenzen
verbessern die Situation
maßgeblich. Wir werden die Blue
Card daher gewiss nutzen.
Nikolaus Krasser ist Gründer und Vorstandsvorsitzender
der Pentos AG in München. Die Firma ist
auf SaaS-Software-Beratung spezialisiert.
10 ProFirma 05 2012
Fotos: privat