Geschäftsbericht 2008 - Looser Holding

von Fertigungskapazitäten investiert. In China ist
Single über eine Vertretung mit 5 Büros in wichtigen
Ballungszentren präsent.
Single war weltweit auf allen wichtigen Messen vertreten.
Der direkte Export bietet für Single Temperiertechnik
noch enormes Potenzial für die Zukunft.
Daher wird Single ihre Aktivitäten in diesem Bereich
weiter ausbauen.
Ausblick
Zum 4. Quartal hat die Finanz- und Wirtschaftskrise
auch bei Single ihre Spuren hinterlassen. Betroffen
sind die Bereiche Halbleitertechnik, Automotive
sowie das Exportgeschäft der Maschinen- und
Anlagenbauer. Eine Prognose ist zurzeit aufgrund
der sich rasant ändernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
nicht möglich. Risiken wie der
komplette Ausfall grösserer Kundenaufträge sowie
Belastungen des Ergebnisses durch signifikant
sinkendes Volumen und verstärkten Preisdruck sind
nicht auszuschliessen. Die Betriebsleistung wird
permanent der Auslastung angepasst.
Diese Belastungen spornen zu besonderen Aktivitäten
im Bereich Technik, Marketing und Vertrieb an,
sodass Single optimistisch ist, gestärkt aus der Krise
hervorzugehen.
Looser Holding AG – Geschäftsbericht 2008
Seit 2005 ist Frank
Spork einer von 2
Geschäftsführern der
Single Temperiertechnik.
Der 38-jährige
Wirtschaftsingenieur ist
verheiratet und Vater von 2 kleinen Jungs.
Wie beschreiben Sie Single?
Wir sind ein mittelständischer Betrieb im
Bereich des Maschinenbaus mit gut 100 Mitarbeitenden.
Unsere Produkte sind ausserhalb
ihres Anwendungsbereiches kaum bekannt,
aber unerlässlich in wichtigen Produktionsprozessen
wie bei der Kunststoffverarbeitung,
Halbleiterherstellung oder Nahrungsmittelverarbeitung.
Wir bieten fertige Produkte, suchen,
finden und realisieren jedoch auch Lösungen
für die Temperierprobleme unserer Kunden.
Was für einen Führungsstil pflegen Sie und
warum?
Ich pflege einen offenen Führungsstil mit
flachen Hierarchien, schätze den direkten Draht
zu allen Mitarbeitenden und lasse mich in
Diskussionen gerne von besseren Argumenten
überzeugen.
Welche Eigenschaften denken Sie, schätzen
Ihre Mitarbeitende besonders an
Ihnen?
Ich versuche, ein offenes Ohr für die Belange,
aber auch die Sorgen und Nöte der Mitarbeitenden
zu haben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden?
Ich bin davon überzeugt, dass jeder von sich
aus einen guten Job machen will. Wichtig ist
es, die Randbedingungen so zu schaffen, dass
dies auch möglich ist. Das gilt ganz besonders
in schwierigen Zeiten, wie wir sie momentan
durchlaufen.
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