Groß und stark werden - Vorsprung durch Bildung
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Sieben neu gegründete Kinderkrippen im Porträt<br />
Wie die Porträts entstanden sind<br />
<strong>und</strong> was sie zeigen sollen<br />
Die Gr<strong>und</strong>lage für die folgenden Porträts sind<br />
Interviews mit den Leiterinnen der Kinderkrippen<br />
sowie mit Vertreterinnen <strong>und</strong> Vertretern<br />
der Träger, die im Zeitraum von Mai bis Juli<br />
2003 <strong>durch</strong>geführt wurden. Der Schwerpunkt<br />
liegt also in der Aufbauphase der Kinderkrippen.<br />
Eine Nachbefragung fand Ende 2003/Anfang<br />
2004 statt. Die Daten, die jedem Einrichtungsporträt<br />
voran gestellt sind, entsprechen dem<br />
Stand vom Juni 2005.<br />
Für Interessenten <strong>und</strong> Gründer einer Kinderkrippe<br />
soll erkennbar <strong>werden</strong>, welche Vorarbeiten<br />
<strong>und</strong> Bedingungen den Start erleichtern <strong>und</strong> wie<br />
Fallstricke vermieden <strong>werden</strong> können. Dazu gibt<br />
es in den Interviews viele Anregungen <strong>und</strong><br />
Tipps. Es soll aber ebenso deutlich <strong>werden</strong>, dass<br />
auch unter Umständen, die zunächst nicht optimal<br />
zu sein scheinen, der Einstieg lohnend sein<br />
kann <strong>und</strong> dass die Suche nach (z. B. räumlichen)<br />
Ressourcen manchmal unerwartete Erfolge<br />
bringt.<br />
Kleine Episoden aus dem Alltag der Kinderkrippen<br />
illustrieren die kindliche Erfahrungswelt.<br />
Ergänzt <strong>werden</strong> die Porträts <strong>durch</strong> Hinweise<br />
aus der Fachliteratur13 . Schlagwörter an<br />
den Seitenrändern helfen beim Auffinden von<br />
Einzelthemen.<br />
Da die vollständigen Interviews den Rahmen<br />
dieser Veröffentlichung sprengen würden, wurden<br />
jeweils unterschiedliche pädagogische bzw.<br />
organisatorisch/strukturelle Schwerpunkte ausgewählt.<br />
Beabsichtigt war, den besonderen<br />
Charakter jeder Einrichtung <strong>und</strong> ihrer Trägerstruktur<br />
erkennbar <strong>werden</strong> zu lassen. Zum einen<br />
sollen die Gestaltungsmöglichkeiten in ihrer<br />
Vielfalt, zum anderen aber auch die unverzichtbaren<br />
Qualitätsansprüche verdeutlicht <strong>werden</strong>.<br />
Aus der Zusammenschau aller sieben Porträts<br />
ergibt sich so ein lebendiger Querschnitt der<br />
vielfältigen Fragestellungen, mit denen sich<br />
Fachkräfte <strong>und</strong> Träger in der Gründungsphase<br />
einer Kinderkrippe auseinandersetzen müssen,<br />
<strong>und</strong> es wird dokumentiert, welche pädagogischen<br />
<strong>und</strong> organisatorischen Antworten in den<br />
Modelleinrichtungen des Projektes „Initiative<br />
Kinderkrippen in Bayern“ gef<strong>und</strong>en wurden.<br />
13 Umfassende Informationen, Anregungen <strong>und</strong> Praxishinweise bieten:<br />
Bayerisches Staatsministerium für Arbeit <strong>und</strong> Sozialordnung,<br />
Familie <strong>und</strong> Frauen & Staatsinstitut für Frühpädagogik, 2003/2005;<br />
Landeshauptstadt München, Sozialreferat, Stadtjugendamt, 2000;<br />
Tietze & Viernickel, 2003<br />
16<br />
Für Eltern bildet sich in den Berichten das Leben<br />
in einer Kinderkrippe anschaulich ab, <strong>und</strong> sie<br />
finden viele Hinweise darauf, auf welche Qualitätsmerkmale<br />
sie achten können, wenn sie für<br />
ihre eigenen Kinder einen Platz in einer Kinderkrippe<br />
suchen. Und nicht zuletzt können Erzieherinnen,<br />
die noch keine praktischen Erfahrungen<br />
mit der pädagogischen Arbeit mit Kindern unter<br />
drei Jahren haben, ein neues Berufsfeld entdecken.<br />
An dieser Stelle möchten wir allen Eltern <strong>und</strong><br />
Kindern, Erzieherinnen, Trägervertretern <strong>und</strong><br />
Trägervertreterinnen danken, dass sie für Interviews,<br />
Fotos <strong>und</strong> Fragen jederzeit fre<strong>und</strong>lich<br />
<strong>und</strong> geduldig zur Verfügung standen. Ohne sie<br />
hätte diese Dokumentation nicht entstehen können.