und TV–L (Länder) - BDF

AUS DEN LÄNDERN
32 BDFaktuell 11•2010
VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN
Unternehmensziel BEM?
Ergebnisse Beschäftigtenbefragung
Wie vom Vorstand der BImA angekündigt,
liegen seit Ende September
die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung
vollständig vor und können im
Intranet eingesehen werden. Es handelt
sich um 9 Einzelberichte zu den
Sparten/Stabsbereichen, 10 Einzelberichte
zu den Direktionen/ zur Zentrale
und 56 Einzelberichte zu den Hauptstellen,
Bundesforstbetrieben und
Sparten in der Zentrale. Darüber hinaus
gibt es einen Bericht, in dem die
Freitexte zu den Aspekten „Anregungen,
Vorschläge, Anmerkungen“ und
das frei formulierte Thema zur „eigenen
beruflichen Entwicklung“ abgebildet
sind.
Die Daten bieten eine Fülle von
wichtigen Informationen und Entscheidungsgrundlagen
zur zukünftigen Personal-
und Unternehmenssteuerung.
Die Auswertung der Daten wird dabei
sicher eine gewisse Zeit dauern. Der
BDF-Bundesforst wird sich daran intensiv
beteiligen und hier zukünftig in lockerer
Folge darüber berichten. Eine
erste Analyse ergibt folgendes Bild:
Personal überlastet
Auffällig sind die Aussagen der Beschäftigten
zur Situation am Arbeitsplatz,
insbesondere zum Arbeitsumfang.
Während sich der weit überwiegende
Anteil der Beschäftigten über alle
Sparten hinweg inhaltlich angemessen
gefordert sieht, zeichnet sich bei
der Bewertung des Arbeitsumfangs
mittlerweile eine deutliche Überlastung
des Personals ab. Während sich im
Jahr 2007 19,5% aller Beschäftigten
der BImA vom Arbeitsumfang überfordert
sahen, sind es im Jahr 2010 bereits
23,6%. In der Sparte Bundesforst
sind es sogar mit 29,4% noch einmal
deutlich mehr Beschäftigte (fast 1/3!),
die sich vom Arbeitsumfang überfordert
sehen. Aufmerksame Beobachter
der Sparte Bundesforst überrascht dieses
deutliche Ergebnis nicht. Der BDF-
Bundesforst macht schon lange auf
das ungelöste Problem einer Zunahme
der Aufgaben bei gleichzeitig alternder
und sinkender Belegschaft aufmerksam.
Bisher wird das Problem leider
nicht gelöst sondern ignoriert und auf
die Schultern und damit Gesundheit
der Beschäftigten verlagert. Nach einem
Hinweis des BDF-Bundesforst liefert
die Zentrale OP die entsprechenden
bisher fehlenden Zahlen zur Arbeitsbelastung
nun auch für alle Ebenen
(z. B. Bundesforstbetriebe) nach!
Krankenstand dramatisch
gestiegen
Die unhaltbare Entwicklung ist
nicht nur ein subjektives Gefühl, sondern
lässt sich auch durch betriebliche
Zahlen belegen: Die Krankenstunden
in der Sparte Bundesforst haben sich
von 2006-2009 von 42.451 auf 62.691
Stunden gesteigert. Dabei ist der Anteil
der Dauerkranken besonders stark
angestiegen. Hier haben sich die Kosten
im angegebenen Zeitraum mehr als
verzehnfacht während der gesamte
Personalstand um rund 10% gesunken
ist. Die betrieblichen Krankenkosten
belaufen sich derzeit auf über 1.6 Mio. €
pro Jahr. Die große Anzahl der Beschäftigten,
für die wegen dauerhafter
Erkrankung ein betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM) initiiert werden
musste, ist ebenfalls ein deutlicher
Indikator.
Hauptschwerbehinderten -
vertretung
Der Hauptvertrauensmann der
schwerbehinderten und den schwerbehinderten
gleichgestellten Menschen
bei der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Klaus Ullrich hatte sich
bereits im Jahr 2009 umfassend zur
Belastungssituation der Beschäftigten
geäußert:
Bereits damals wurden nach seiner
Erkenntnis bei den Beschäftigten
der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
die Stimmen lauter und deutlicher,
die sich offen und weitgehend
negativ über die Belastungssituation in
ihrem Aufgabenbereich äußern: Vor al-
lem wird bemängelt, dass sich die Aufgaben
ständig komplexer gestalten
und rasant vermehren, und dadurch
zeitgleich vermehrt Fort- und Weiterbildungsbedarf
anfällt, der zu kompensieren
ist. Zusätzlich werden frei werdende
Arbeitsplätze oft nicht mehr besetzt
und außerdem müssen auch
noch die behinderungsbedingten Leistungsdefizite
unserer schwerbehinderten
und ihnen gleichgestellten Beschäftigten
ausgeglichen werden, die
inzwischen einem Anteil von über 9%
der Gesamtbelegschaft ausmachen.
Vor allem letzteres ist aus Sicht der
Hauptschwerbehindertenvertretung
mehr als alarmierend, weil die offensichtliche
allgemeine Belastungssituation
inzwischen so kritisch einzuschätzen
ist, dass dadurch eine erfolgreiche
Integration der schwerbehinderten und
der ihnen gleichgestellten Menschen in
der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
an sich und vor allem aber die
Akzeptanz dessen hochgradig gefährdet
ist.
Gleichstellungsbeauftragte
Auch die Gleichstellungsbeauftragten
der BImA hatten das Thema
bereits frühzeitig aufgegriffen und die
Gleichstellungsklausurtagung 2009
unter die Überschrift „Ein menschliches
Arbeitsumfeld ist der größte Motivationsfaktor“
gestellt und sich unter
anderem intensiv mit den Themen „das
Arbeitsumfeld als Motivationsfaktor“
und „Innere Kündigung“ auseinander-
EHRUNG LANGJÄHRI-
GER MITGLIEDER
Es ist uns eine Freude, wieder einen
Kollegen für seine langjährige Mitgliedschaft
ehren zu dürfen. Forstamtmann
Jürgen Pesch aus Iserlohn
schenkt dem BDF bereits seit 25 Jahren
sein Vertrauen. Der Vorstand des
Verbandes der Bundesforstbediensteten
beglückwünscht seinen Jubilar
und bedankt sich bei ihm für die langjährige
Unterstützung und Treue.
D.N.