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AUS DEN LÄNDERN 32 BDFaktuell 11•2010 VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN Unternehmensziel BEM? Ergebnisse Beschäftigtenbefragung Wie vom Vorstand der BImA angekündigt, liegen seit Ende September die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung vollständig vor und können im Intranet eingesehen werden. Es handelt sich um 9 Einzelberichte zu den Sparten/Stabsbereichen, 10 Einzelberichte zu den Direktionen/ zur Zentrale und 56 Einzelberichte zu den Hauptstellen, Bundesforstbetrieben und Sparten in der Zentrale. Darüber hinaus gibt es einen Bericht, in dem die Freitexte zu den Aspekten „Anregungen, Vorschläge, Anmerkungen“ und das frei formulierte Thema zur „eigenen beruflichen Entwicklung“ abgebildet sind. Die Daten bieten eine Fülle von wichtigen Informationen und Entscheidungsgrundlagen zur zukünftigen Personal- und Unternehmenssteuerung. Die Auswertung der Daten wird dabei sicher eine gewisse Zeit dauern. Der BDF-Bundesforst wird sich daran intensiv beteiligen und hier zukünftig in lockerer Folge darüber berichten. Eine erste Analyse ergibt folgendes Bild: Personal überlastet Auffällig sind die Aussagen der Beschäftigten zur Situation am Arbeitsplatz, insbesondere zum Arbeitsumfang. Während sich der weit überwiegende Anteil der Beschäftigten über alle Sparten hinweg inhaltlich angemessen gefordert sieht, zeichnet sich bei der Bewertung des Arbeitsumfangs mittlerweile eine deutliche Überlastung des Personals ab. Während sich im Jahr 2007 19,5% aller Beschäftigten der BImA vom Arbeitsumfang überfordert sahen, sind es im Jahr 2010 bereits 23,6%. In der Sparte Bundesforst sind es sogar mit 29,4% noch einmal deutlich mehr Beschäftigte (fast 1/3!), die sich vom Arbeitsumfang überfordert sehen. Aufmerksame Beobachter der Sparte Bundesforst überrascht dieses deutliche Ergebnis nicht. Der BDF- Bundesforst macht schon lange auf das ungelöste Problem einer Zunahme der Aufgaben bei gleichzeitig alternder und sinkender Belegschaft aufmerksam. Bisher wird das Problem leider nicht gelöst sondern ignoriert und auf die Schultern und damit Gesundheit der Beschäftigten verlagert. Nach einem Hinweis des BDF-Bundesforst liefert die Zentrale OP die entsprechenden bisher fehlenden Zahlen zur Arbeitsbelastung nun auch für alle Ebenen (z. B. Bundesforstbetriebe) nach! Krankenstand dramatisch gestiegen Die unhaltbare Entwicklung ist nicht nur ein subjektives Gefühl, sondern lässt sich auch durch betriebliche Zahlen belegen: Die Krankenstunden in der Sparte Bundesforst haben sich von 2006-2009 von 42.451 auf 62.691 Stunden gesteigert. Dabei ist der Anteil der Dauerkranken besonders stark angestiegen. Hier haben sich die Kosten im angegebenen Zeitraum mehr als verzehnfacht während der gesamte Personalstand um rund 10% gesunken ist. Die betrieblichen Krankenkosten belaufen sich derzeit auf über 1.6 Mio. € pro Jahr. Die große Anzahl der Beschäftigten, für die wegen dauerhafter Erkrankung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) initiiert werden musste, ist ebenfalls ein deutlicher Indikator. Hauptschwerbehinderten - vertretung Der Hauptvertrauensmann der schwerbehinderten und den schwerbehinderten gleichgestellten Menschen bei der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Klaus Ullrich hatte sich bereits im Jahr 2009 umfassend zur Belastungssituation der Beschäftigten geäußert: Bereits damals wurden nach seiner Erkenntnis bei den Beschäftigten der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben die Stimmen lauter und deutlicher, die sich offen und weitgehend negativ über die Belastungssituation in ihrem Aufgabenbereich äußern: Vor allem wird bemängelt, dass sich die Aufgaben ständig komplexer gestalten und rasant vermehren, und dadurch zeitgleich vermehrt Fort- und Weiterbildungsbedarf anfällt, der zu kompensieren ist. Zusätzlich werden frei werdende Arbeitsplätze oft nicht mehr besetzt und außerdem müssen auch noch die behinderungsbedingten Leistungsdefizite unserer schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten ausgeglichen werden, die inzwischen einem Anteil von über 9% der Gesamtbelegschaft ausmachen. Vor allem letzteres ist aus Sicht der Hauptschwerbehindertenvertretung mehr als alarmierend, weil die offensichtliche allgemeine Belastungssituation inzwischen so kritisch einzuschätzen ist, dass dadurch eine erfolgreiche Integration der schwerbehinderten und der ihnen gleichgestellten Menschen in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben an sich und vor allem aber die Akzeptanz dessen hochgradig gefährdet ist. Gleichstellungsbeauftragte Auch die Gleichstellungsbeauftragten der BImA hatten das Thema bereits frühzeitig aufgegriffen und die Gleichstellungsklausurtagung 2009 unter die Überschrift „Ein menschliches Arbeitsumfeld ist der größte Motivationsfaktor“ gestellt und sich unter anderem intensiv mit den Themen „das Arbeitsumfeld als Motivationsfaktor“ und „Innere Kündigung“ auseinander- EHRUNG LANGJÄHRI- GER MITGLIEDER Es ist uns eine Freude, wieder einen Kollegen für seine langjährige Mitgliedschaft ehren zu dürfen. Forstamtmann Jürgen Pesch aus Iserlohn schenkt dem BDF bereits seit 25 Jahren sein Vertrauen. Der Vorstand des Verbandes der Bundesforstbediensteten beglückwünscht seinen Jubilar und bedankt sich bei ihm für die langjährige Unterstützung und Treue. D.N.
gesetzt. Auf die Inhalte der Themen konnte durch die Teilnehmerinnen an den entsprechenden Fachforen und Workshops des Potsdamer Forums 2009 aktualisierten und vertieften Kenntnisse ausführlich eingegangen werden. Die notwendige visuelle und präsentative Unterstützung sowie zusätzliche Fakten lieferten die entsprechenden Studien, Forschungsprojekte und Präsentationen von ExpertInnen. Einig waren sich alle, dass zur Personalarbeit nicht nur die Personalverwaltung, sondern unbedingt auch die Personalpflege gehört. Menschen sind keine Maschinen, sondern sie sind körperlich-seelische Einzelkunstwerke und wollen auch so wahrgenommen werden. Ein gutes Betriebsklima als Voraussetzung für gute Leistungen und engagierten Einsatz braucht einen vertrauensvollen, fairen, respektvollen, wertschätzenden Umgang miteinander – und zwar über alle Hierarchien hinweg. Für hohen Einsatz und gute Ergebnisse ist eine bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeitenden ein „Muss“. Verantwortung wahrnehmen! Erkenntnisquellen zum inneren Zustand der BImA und vor allem der Sparte Bundesforst gibt es also reichlich. Jetzt geht es darum, dass diese durch die Verantwortlichen endlich auch entsprechend zielgerichtet genutzt werden. Ein Weiterfahren „auf Verschleiß“, so wie bisher, ist jedenfalls gegenüber dem anvertrauten Personal nicht akzeptabel! Der Spartenleiter ERFÜLLEN SIE SICH IHRE WÜNSCHE! Bundesforst Herr Brinkmann muss endlich seine Hausaufgaben erledigen und das in Aussicht gestellte Konzept zur Besetzung der vakanten rund vierzig Forstreviere und weiterer freier Dienstposten vorlegen. Trotz eindeutiger Zusage gegenüber dem Hauptpersonalrat in der auswärtigen Sitzung Anfang April 2010 hat die Sparte Bundesforst wenige Wochen später mitgeteilt, dass dieses Konzept nun doch nicht erstellt werden soll. Dies hat für erhebliche Irritation gesorgt, denn schließlich sind Vertrauen und Verlässlichkeit wesentliche Elemente einer fruchtbaren Zusammenarbeit. Der Verband und die Interessenvertretungen der Beschäftigten in der BImA erwarten, dass der BImA-Vorstand sich endlich durchsetzt und beim Spartenleiter Bundesforst das Konzept unmissverständlich einfordert. Den Dornröschenschlaf beendet hat die Sparte Bundesforst nun offensichtlich hinsichtlich der Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen. Während alle übrigen Sparten und Stabsbereiche die vergangenen Monate bzw. Jahre genutzt haben und ihre Ergebnisse bereits in der Sparte OP abgeliefert haben, beabsichtigt die Sparte Bundesforst Ende Oktober mit der Gründung einer Arbeitsgruppe „Mustertätigkeitsdarstellung“ nun auch endlich den Einstieg in das Thema. Dieser Schritt ist längst überfällig, denn viele Fachhochschulabsolventen „versauern“ seit Jahren ohne Perspektive in der Entgeltstufe 9. Dieser Umstand belastet die Motivation der jungen Leistungsträger und schwächt Bundesforst Mit einem Beamtendarlehen über das BDF Sozialwerk werden viele Wünsche Wirklichkeit – zum Beispiel eine Urlaubsreise, die Anschaffung neuer Möbel oder eine Renovierung. Oder sparen Sie einfach monatlich Geld durch die Umschuldung bestehender Kredite! Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne. Telefon: 0800 8451090 (gebührenfrei) SOZIALWERK DES BUNDES DEUTSCHER FORSTLEUTE UND DER ANGESCHLOSSENEN VERBÄNDE GMBH im Wettbewerb um die besten Köpfe im Vergleich mit anderen Arbeitgebern, die deutlich bessere Rahmenbedingungen bieten! ■ U. D. Geschäftsstelle BDF Bundesforst info@bdf-bundesforst.de www.bdf-bundesforst.de GESCHÄFTSSTELLE BDF-BUNDESFORST UMGEZOGEN Die Geschäftsstelle des BDF-Bundesforst ist zum 1. Oktober 2010 umgezogen und ab sofort nur noch unter folgender Anschrift erreichbar: Sebastian Bicher Bernöwer Dorfstraße 19b, 16515 Oranienburg OT Bernöwe, Telefon 0170/7928653, info@bdf-bundesforst.de �฀ Garantierte Bestkonditionen für Beamte und Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst �฀ Freier Verwendungszweck �฀ Darlehen von 10.000 € bis 80.000 € �฀ Flexible Laufzeiten: 12, 15 oder 20 Jahre �฀ Festzinsgarantie �฀ 100 % Vertrauensgarantie AUS DEN LÄNDERN BDFaktuell 11•2010 33
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