Das Magazin 4/2008 - Evangelische Heimstiftung

22 Aus der Heimstiftung Dezember 2004
Tochterunternehmen.
Fünf Jahre START gGmbH in Isny
Qualifikation und Perspektiven für Langzeit-Arbeitslose
Am 8.10.2004 feierte die START gGmbH im Stephanuswerk Isny ihr fünfjähriges Bestehen. Ziel des
Unternehmens ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für besonders förderbedürftige Arbeitnehmer.
Hier werden Menschen beschäftigt, die zuvor lange Zeit arbeitslos waren.
Die START gGmbH unterstützt
insbesondere Menschen, deren Leistungsfähigkeit
infolge körperlicher, geistiger
oder seelischer Behinderung oder sozialer
Schwierigkeiten beeinträchtigt ist, sich in
den allgemeinen Arbeitsmarkt zu
integrieren. Hierfür wird an regulären
Arbeitsplätzen berufliches Training
angeboten. Daher wurde ein Industriemeister
als Produktionsleiter
eingestellt, der die Beschäftigten
betreut. Daneben
werden die Mitarbeiter in
Sozialkompetenz geschult
und dabei unterstützt, ihre
persönliche Situation zu
stabilisieren. Die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind in
einem eigenen Produktionsbetrieb
beschäftigt.
Vom Stephanuswerk Isny erhält START
Aufträge im Bereich Services mit
Großküche, Hauswirtschaft und
Wäscherei und Aufträge zur Pflege der
Außenanlagen, zur Instandhaltung der
Gebäude und für Fahrdienste.
Zu 60 Prozent kann sich START aus den
Erträgen dieser Arbeiten finanzieren, die
anderen 40 Prozent stammen aus
öffentlichen Fördermitteln. Sie dienen als
Ausgleich für die Qualifizierung
während der Arbeitszeit und die
geringere Produktivität. Da START seit
dem vergangenen Jahr Fördermittel aus
dem Europäischen Sozialfonds erhält,
können zusätzliche Qualifizierungsmodule
angeboten werden.
Wie jedes andere Unternehmen muss sich
START den Anforderungen des Marktes
stellen und die Wirtschaftlichkeit des
Unternehmens sichern. Eine nicht
leicht zu lösende Aufgabe,
weshalb mit Stolz darauf
verwiesen wird, dass das
Ergebnis bereits nach dem
zweiten Geschäftsjahr
nahezu ausgeglichen war.
Zu den zurzeit 35 Beschäftigten
im Alter zwischen 20 und
61 Jahren zählen Menschen mit
psychischen und physischen Einschränkungen,
mit sozialen Schwierigkeiten
und Suchtproblemen, ältere Arbeitssuchende,
gering Qualifizierte, Arbeitssuchende
mit geringen Deutschkenntnissen
und Menschen, die schon lange von
der Sozialhilfe abhängig sind. In der
Regel sind die Beschäftigten un- oder
angelernt, sieben von ihnen sind
anerkannte Schwerbehinderte. Einige
von ihnen verfügen über sozialversicherungspflichtige
Arbeitsverträge, aber
auch gemeinnützig Beschäftigte,
Praktikanten und Probebeschäftigte
Regionaldirektor Dirk Holst dankt
Geschäftsleiterin Elisabeth Rupf-Bolz
V.l.: Geschäftsführer Ralf-Rüdiger Kirchhof,
WfB-Leiter Rolf Jehle, Elisabeth Rupf-Bolz,
Produktionsleiter Kurt Wagner
sind bei START angestellt. Die Zahl
der START - Beschäftigten konnte seit
Beginn vor fünf Jahren mehr als
verdoppelt werden. Alle stammen aus
dem Einzugsbereich Isny und Umgebung,
mit der Agentur für Arbeit und
dem Landratsamt Ravensburg arbeitet
START eng zusammen.
20 Prozent der Beschäftigten konnten
noch während des laufenden Arbeitsvertrags
bei START eine Anstellung im
ersten Arbeitsmarkt erlangen. Ein weiteres
Fünftel hat sich nach Ende des Vertrags
aktiv und erfolgreich beworben, eine
medizinisch angezeigte Maßnahme
begonnen oder eine Ausbildung mit
geregeltem Abschluss angetreten.