hu wissen (pdf) - Exzellenzinitiative - Humboldt-Universität zu Berlin

Porträt / Portrait
Die Vielfalt der Frauen
The diversity of women
Die Zentrale Frauenbeau� ragte der
Universität will alle ansprechen
– von der Schülerin bis zur Professorin
The University’s Central Gender Equality
Offi cer want to address all woman
– from students to professors
Text: Ute Friederike Wegner
Schwungvoll öff net Dr. Ursula Fuhrich-Grubert die Tür: »Ich
bin gleich wieder da!«, ru� sie und ist schon verschwunden. Wenige
Minuten später sitzt die Zentrale Frauenbeau� ragte der
Humboldt-Universität in ihrem Arbeitszimmer. Was Ihre Aufgaben
sind? »Mehr als die Häl� e unserer Studierenden sind Frauen«,
erklärt sie. »Allerdings haben wir das Problem, dass in den
Mint-Fächern, also in Mathematik, Informatik, den Naturwissenscha�
en und Technik, Studentinnen eindeutig in der Minderzahl
sind.« Ungefähr 42 Prozent Frauen promovieren und 60 Prozent
der Juniorprofessuren werden von Frauen besetzt. »Damit liegen
wir in Deutschland absolut an der Spitze«, sagt Fuhrich-Grubert.
»Das hat damit zu tun, dass wir ein spezielles Programm zur Förderung
von Juniorprofessorinnen haben.« Doch danach reduziert
sich die Zahl der Akademikerinnen erheblich: Nur 20 Prozent von
ihnen haben eine ordentliche Professur. Die anderen verlassen
die Universität, gehen in außeruniversitäre Forschungseinrichtungen,
den öff entlichen Dienst oder in die Wirtscha� .
Mit einem speziellen Programm will sie Frauen in bestimmten
Positionen an der Hochschule stärken. Die Frauenbeau� ragte erarbeitet
zurzeit ein Empowerment-Programm mit gezielten Angeboten.
»Wir wollen alle ansprechen, von der Schülerin bis zur
Professorin.« Der Begriff Empowerment lässt sich schwer übersetzen.
Er kennzeichnet die ganz bewusste Stärkung von Frauen.
Unter anderem umfasst er Strategien, die befähigen, eigene Interessen
und Ressourcen wahrzunehmen und zu nutzen. Das kann
ein gezieltes Mentoring sein, aber auch das Rekrutieren von exzellenten
Frauen.
So sollen Studentinnen in den Fächern, in denen bislang eindeutig
Männer dominieren, gefördert werden. Ein anderes Beispiel:
Zwar studieren viele Frauen Biologie, doch im Gegensatz zu
den Männern verlassen die meisten von ihnen nach der Promotion
die Hochschule. Das gilt auch für viele andere Fächer, etwa für
die Geschichts- oder Rechtswissenscha� en. »Für sie müssen wir
fi nanzielle Anreize schaff en«, meint die promovierte Historikerin
und Mathematikerin, »und Juniorprofessorinnen zum Beispiel
durch das Tenure Track-Verfahren als ordentliche Professorinnen
endgültig an die Universität binden.«
»Eines meiner wichtigsten Ziele besteht darin, die Wissenscha�
lerinnen unserer Hochschule nach innen und außen sichtbar
zu machen«, betont Ursula Fuhrich-Grubert, die seit August
2009 an der Humboldt-Universität im Amt ist. Ein wichtiger
Schritt ist der Caroline-von-Humboldt-Preis, benannt nach der
Ehefrau von Wilhelm von Humboldt. Mit 15.000 Euro dotiert, ist
er der erste Forschungspreis der Uni, der ausschließlich für Nachwuchswissenscha�
lerinnen bestimmt ist. Im vergangenen Oktober
wurde er zum ersten Mal verliehen. Er ging an die junge Germanistin
Dr. Anne Baillot. Die Emmy-Noether Nachwuchsgruppenleiterin,
die aus Paris stammt und am Institut für Deutsche
Literatur arbeitet, spürt den Spuren bekannter und vergessener
männlicher und weiblicher Gelehrter im Umfeld der heutigen
Humboldt-Universität und der Berliner Intellektuellenszene gegen
Ende des 18. und zu Beginn des 19. Jahrhunderts nach.
Die vor 200 Jahren als Friedrich-Wilhelms-Universität gegründete
Hochschule »symbolisiert für viele die Universität in
Deutschland«, erklärt die Frauenbeau� ragte, die sich bereits als
Studentin frauenpolitisch eingesetzt hat, zum Beispiel bei einer
Frauenhaus-Initiative in ihrer Heimatstadt Bochum. »Deswegen
ist gerade die Humboldt-Universität prädestiniert, das vorherrschende
Bild von Hochschule als einer stark männlich dominierten
Institution zu ändern.«
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